党的十九大报告明确提出“实施乡村振兴战略”,强调要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。乡村振兴之路，人才发展是关键，产业发展是重点，乡风文明是保障，治理有效是基础，生活富裕是根本。人才是国家发展的第一资本，市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。谁拥有一支高素质的人才队伍，谁就有了成功的基础。然而，近年来随着城市化的发展，越来越多的年轻人到了城市发展，乡村里留下的更多是老人和儿童，我们不禁有这样的感慨，老去的不仅是年迈的父母，还有那长不大的乡村。

　　乡村振兴需要一个强有力的人才团队，带动农民收入稳定增长，增强农村基层组织的凝聚力，带领群众脱贫致富奔小康，让人民群众有更多的“获得感”，这是新时代乡村发展对基层领导队伍最基本的要求，乡村干部的年轻化、知识化势在必行。而大学生村官作为高校选拔到村的队伍，对乡村振兴战略的开展有着先天的优势，他们学习能力强，接受新鲜事物速度快，对政策和法律等方面的知识接受能力强，但他们也有着专业与农村需求相差甚远，发展空间与物质保障相不适应等瓶颈。那么要如何打破瓶颈，发挥村官优势，助力“乡村振兴”我认为可以从以下几个方面入手：

　　一是强化教育培训，提高工作能力。建立村官培养规划，经常性的组织专题培训，提高工作能力，使他们更好的适应基层的工作，提高自身素质，更好的担起乡村振兴工作的重担。

　　二是强化实践锻炼，提升综合能力。领导班子要根据村官的特点，敢于压担子，多岗锻炼，拓宽他们的视野，尽可能多的积累工作经验和方法，更好的服务基层。

　　三是要落实考勤考核制度，强化保障。认真做好大学生村官的考核制度，完善管理考核机制，有效调动大学生村官的积极性，确保各项工作任务落到实处。积极有效的利用好考核成果，在大学生村官晋升中给予优先考虑，营造“比学赶超”的氛围，引导克服“等、靠、要”的思想，注重自身发展与工作开展双推进。

　　作为一名大学生村官，我们责无旁贷，乡村振兴需要人才，要把人才源源不断地送到农村去，这不仅需要情怀和理想，还需要有崇高的价值追求，只有把个人目标与伟大事业融为一体，才能激发出特殊的意志力量，在新时代乡村振兴战略中不断做出新贡献。

　　云南省大理白族自治州剑川县象图乡沽泥盆村大学生村官 李江