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慰问人才要“走心”

http://www.youth.cn 2019-01-21 09:48:00 中国青年网

  岁末年初,各级党委、政府纷纷走访慰问各类人才。人才是实现国家富强、民族振兴的重要战略资源。走访慰问工作做好了,可以倾听各类人才心声,营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。然而,不少地方却念歪了“经”,不问需求,“米面油标配”地走形式,或是不听心声,“凳子没热就溜”地走过场,关爱的暖阳变成了塞心的寒流。笔者认为,把温暖送到人才的“心坎”,既要走心用情,更要常态推进。

  重科学精心谋划,带着问题去慰问。人才分布在不同领域,有不同的层次,关心关爱人才,充分调动不同领域人才的积极性是各级干部的职责所在,更是领导水平和领导艺术的体现,各级干部对不同层次人才类别、人数、需求、作用发挥要做到心中有数,要从思想上高度重视慰问人才工作,提前谋划,精心安排,制定方案,统筹选取不同类型和层次的人才,并根据不同人才的需求组织慰问,做到多层次、强针对性、全覆盖,使慰问更加科学合理。切不可随意挑几个或是平均分配,甚至年年走访那些名气大、层次高的人才,而冷落了一些小众人才、农村实用技术人才等。在慰问中,带着问题去,真诚地与各类人才进行沟通交流,虚心倾听他们对各领域发展的意见建议,了解他们存在的困难,用心帮助他们解决。

  持初心真心实意,带着感情去慰问。不少领导把慰问人才当做例行公事,走形式,“意思意思”,在慰问中高高在上,握个手,放下东西,板凳没热,茶水没喝,照照相就走,慰问成了“走秀”,表演成分太重的慰问不但达不到效果,更会使人才厌烦。要回归爱才、惜才的初心,本着尊重人才、珍惜人才的态度,捧着一颗诚心,带着真感情,真心实意去慰问人才。善于放下身段,与各类人才拉家常、唠嗑,把板凳坐热,把感情联深,嘘寒问暖不搞虚情假意,在点滴交流中,以心换心与人才增进交流、增进感情,让他们感受到身暖,心更暖,打从心里感觉受到尊重,产生共鸣,激发能量。

  强保障常态推进,带着担当去慰问。关心关爱人才是一项长久的工程,要绵绵用力,久久为功。慰问、走访人才就是一种很有效的方式,但不能应景应节,忽冷忽热地做一下就了事。而是要建立健全制度,强化资金保障,常态化推进。采取定期不定期相结合,根据不同类别和层次的人才需要,组织慰问形式和内容,按需开展慰问。在慰问中,不能避重就轻,只听好话,谈问题色变,把他们提出的问题看成挑刺、为难人,怕拖滑,怕麻烦上身,敷衍应付。要主动询问各类人才面临的困难,敢于正视他们提出的问题,以强烈的责任担当切实帮助解决困难和问题。要把走访慰问人才工作列入领导干部述职评议考核中,倒逼责任落实。以座谈会、问卷调查等形式多向各类人才了解此向工作的落实情况,对满意度进行测评,确保常态推动,有成效。

  云南省大理州剑川县委组织部 赵春祺

编辑:左橙 来源:大学生村官之家网