“最开始每月工资只有100元。”王美英是福建省晋江市安海镇曾埭村村支书，自1997年起，担任村计生管理员、村支委等多个职务。村里的工作不好做，每项都很具体，跑断腿、磨破嘴是常态，辛劳的付出和收入并不成正比。然而，因为热爱这份工作，王美英“不知不觉”地就干了20多年。

　　“整治了农贸市场，将3000多平方米的市场规划为128个摊位；建设了800米长、8米宽的东阳大道，安装了LED灯，做了绿化……”通过展演工作实绩，在4月举行的晋江市农村（社区）治理人才评选中，王美英被评定为农村初级治理人才。晋江有200多个村，按照20%左右的比例，根据工作实绩和群众评议等指标，首轮共有55位村（社区）书记被评定为农村（社区）治理人才，级别共4类，分别为特级、高级、中级、初级。依据市里的规定，这55位村支书从5月起至这个任期结束，将享受晋江市人才政策待遇。

　　在经济待遇上，按特级、高级、中级、初级人才认定，每人每月对应享受3000元、2500元、2000元、1500元人才岗位津贴。在政治待遇上，连续2次被认定为高级及以上人才，优先推荐考录镇（街道）公务员和事业单位岗位，担任本镇党委兼职副书记或委员。在生活待遇方面，直系亲属参照享受晋江4类、5类人才择校就读政策，享受优质教育资源。

　　“村干部不是官员，是人才。”晋江市委组织部认为。为打破村支书队伍培养的一般框架，提高村支书的社会地位，巩固村级党组织的带动作用，晋江出台了《村级党组织“领头雁”示范工程的若干措施》，实施“人才反哺农村”计划。通过培养、提拔村优秀“领头雁”，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位。

　　一方面给“领头雁”应有的人才待遇，另一方面鼓励“领头雁”强强联合。市里把重点培育的村支书划分为若干小组，开展跨镇域抱团活动、互促发展。磁灶镇大埔村党委书记吴金程是“领头雁”中的活跃代表，以他为组长，集合周边9个村（社区）党组织书记形成的小组，到复旦大学充电培训，到江苏参观发达地区乡村治理，召开多场跨区座谈会，取长补短筹划共同的集体经济项目，推动了旧村改造等一系列民生项目。

　　注重强强联合的同时，更强调以强带弱，“领头雁”引着“奋蹄马”，先进带后进，提升村（社区）整体发展水平。“领头雁”每年至少结对1个一般村，设立联村党组织、工作联席会。金井镇围头村党支部书记洪水平与结对的金井村，围绕各自的发展优势与不足，整合妈祖文化建设资源，发挥传统文化对台优势，打造各具特色的故事展馆，为古村落旅游注入新的活力。（记者 蔡茂楷）