省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是落实中央“三个区分开来”精神、激发干部干事创业的重要举措，必将为广大干部适应经济新常态、政治新生态、改革新要求注入新动能、增添新活力。当前，我们处在精准扶贫脱贫、生态环境保护、规范市场秩序三场攻坚战规的最前沿，认真落实“五个扎实”，奋力实现“追赶超越”的关键时期，就要认真贯彻落实省委“三项机制”为契机，不断激发干部的干事创业热情。

　　以鼓励激励机制为抓手

　　在思想上激发干部的热情

　　精准脱贫，是我们当前工作的首要任务，时间紧迫，任务繁重，目标明确，责任重大。要打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会目标，必须通过鼓励激励机制，充分调动干部服务为民的积极性、主动性和创造性。要让能干事、会干事、干成事的干部在政治上有盼头。要在脱贫攻坚一线发现干部、考验干部、选任干部；要让真正能干事、会干事、干成事的干部在经济上得实惠。给予干部一定的物质奖励，让干部在工作上真正能做到心安理得；要让能干事、会干事、干成事的干部在社会上有荣誉。特别在精准脱贫工作中做出贡献的干部，要大张旗鼓地宣传表彰，要让干事者在精神上受鼓舞。

　　以容错纠错机制为抓手

　　在工作上激励干部的动力

　　当前正处在全面脱贫攻坚的关键时期，要让干部在工作中大胆干，放开手脚地干，让干部敢担当，让干部敢有为、让干部敢有位。工作中大力运用“容错纠错”机制，“错了容错、及时纠错、”的体制机制，才能激发干部干事创业服务为民的激情。要为真心实意为老百姓办事的干部容错。在新的形势下，工作中经常会遇到一些棘手的问题，难免发生一点问题，要及时发现，及时纠错，及时容错，不能应事论事，一棒子打死，毛泽东同志也讲过，“知错就改就是好同志”。就要用容错纠错机制来激励干部，让干部大胆地为老百姓干事创业；要为真心实意为百姓谋幸福的干部容错，在服务群众中，因各种因素，导致干部在工作中出现一些偏差，或者在化解矛盾、解决历史遗留问题中，造成一定损失或引发信访的干部，要多一份宽容、多一份理解、多一份包容，给干部干事一份信心。鼓励探索、宽容失误，为干部吃下创新实干的“定心丸”。

　　以能上能下机制为抓手

　　在行动上夯实干部的担当

　　在工作中，要给大胆创新干事创业的干部一个平台，真正让干部做到能者上，庸者下。特别是在扶贫脱贫攻坚中，让不为者让位、乱为者失位、有为者有位。考核要实，特别是对重点工作完成情况严格考核，用考核结果说话，让“下”的人心服口服，让“上”的人有理有据，让不愿干事、干不了事的人无话可说；机制要实，干部能上能下的机制建立，对有思想、有能力、有干劲的年轻干部是一次质的飞跃，在工作上，要让年轻干部要看到“能上能下”的希望。在思想上要引导，工作中给予指导，注重干事创业，要让真正能干事、会干事、干成事的干部有为有位。

　　省委“三项机制”的出台，给基层干部干事创业指明了方向，奠定了基础，也更为基层干部在干事创业服务为民的工作中吃了一个定心丸。让干部在服务为民中沉下身、放下心，真心实意为百姓谋幸福，早日实现老百姓的“小康梦”，民族伟大复兴的“中国梦”。

　　陕西省吴堡县寇家塬镇人民政府 吴浩