丹棱镇龙鹄村党支部书记罗朝运

　　（左）入户为群众讲解上级文件精神。资料图

　　今年年初，四川省眉山市丹棱县召开村干部“蜜蜂培育”行动表彰大会，拿出235万元对从2012年起受到国家、省市表彰或创造经验推广的村（社区）进行集中表扬，并为2名荣获“模范书记”称号的村干部颁奖。丹棱县委书记朱莉表示，村（社区）干部每天在田间地头为发展奔忙，就像蜜蜂一样，应该厚待他们，激活干部这个关键要素，让他们愿干事、能干事，就能抓牢打实农村基层组织的基础。

　　“让有为者有位，吃苦者吃香，流汗者流芳。”近年来，丹棱县出台“蜜蜂培育”行动计划，以岗位荣誉激励、制度保障、实绩考核等实实在在举措，培育一批忠诚担当、勤勤恳恳、主动担责的“蜜蜂型”基层干部队伍。

　　丹棱县委常委、组织部长钟开全认为，基层村党组织带头人政治荣誉上有面子，他们工作上就更有热情，更有劲头，也就能吸引返乡创业致富能人补充进基层班子。“可以为如何解决基层组织带头人后继无人这个难题，提供更大、更多的选择。”丹棱县对各个村的能人都建立了台账，有条件的作为后备村干部培养。2017年村“两委”换届就有200余名致富能手、创业带头人等进入村干部队伍。

　　岗位与荣誉双重激励

　　让村干部工作有劲头

　　丹棱镇龙鹄村党支部书记罗朝运当了12年村干部，过去他一直认为，像他这样的村干部就只能在乡坝头跑跑田坎。不过，连他自己都没有想到，自己还会登上省、市、县委的“大雅之堂”。作为优秀基层村党支部书记，被推选为省、市、县、乡四级党代表，2016年被选举为县委委员,多次列席各级重要会议，近距离参与重要政策讨论。

　　作为“蜜蜂培育”行动的主要内容之一，2016年乡镇换届中，丹棱县加大从村干部中选拔乡镇领导班子成员的力度，选拔了2名村党支部书记、1名大学生村官进入乡镇党委班子队伍。此外，还从村干部中定向招录5名公务员。原丹棱镇新桥社区党支部书记郭怀中半年前当选丹棱镇副镇长。直接选拔成为副科级干部，他坦言，“‘蜜蜂培育’行动让我们有想头、有盼头、有奔头。”

　　思想政治素质高、工作能力强、群众反映好的村干部，有426人次被先后推荐选举为省、市、县、乡各级党代表、人大代表、政协委员。被评为四川省优秀共产党员的张场镇廖店村“第一书记”黄文说：“小小村支书，干好就有大舞台，这样的政治激励政策，让我们基层干部看到了奔头，尝到了甜头，干事就更有劲头。”

　　为激发村干部干事创业热情，吸引优秀青年、致富能人扎根农村，丹棱大力实施“三向培养”行动，坚持把青年农民致富带头人培养成党员，把青年农民党员培养成致富带头人，把党员致富带头人培养成村干部。每年以县委、县政府名义，开展一次“十大优秀村（社区）书记、主任”评选表彰活动，给予奖励；对连续多次评为“十大”的或工作成绩非常突出的，再评选为“标兵书记”、“模范书记”，由县财政列支给予奖励和补贴。

　　经济与制度双重保障

　　让村干部无后顾之忧

　　2016年1月，丹棱县人代会通过该县财政预算，其中60万元村干部年度考核专项经费成为一项新的预算科目。

　　“基层干部处在最基层，干得多，压力大、任务杂，是一项高付出的劳动。补贴每月却只有一千余元，仅相当于农村打零工七、八天的工资，他们有时感觉也很委屈。”丹棱县委组织部常务副部长王泽敏解释，这项政策出台的初衷是希望采取适当办法解决基层干部补贴待遇与工作付出不尽相称这个现实问题。