2026年，甘肃省高技能人才集群培养计划正式启动，甘肃畜牧工程职业技术学院作为牵头单位，服务打造全国现代寒旱特色农业示范基地。学院联合省内10所、省外8所院校，以畜牧兽医、现代农业装备应用技术、现代农业技术、种子生产与经营4个涉农专业为突破口，探索现代寒旱农业领域高技能人才集群培养的实践路径，以期为全省涉农领域高技能人才培养提供参考。

　　现代寒旱农业领域高技能人才集群培养现状

　　顶层设计全面展开。《甘肃省深化职业教育教学关键要素改革实施方案》明确以省级高技能人才集群培养计划为抓手，推动专业、课程、教材、教师、实习实训等关键要素联动改革。《甘肃省开展大规模职业技能提升培训实施方案（2025—2027年）》提出三年内新增高技能人才3万人次。甘肃畜牧工程职业技术学院联合省内外18所院校召开高技能人才集群培养与教学关键要素改革研讨会，编制《甘肃省职业教育高技能人才集群培养计划建设任务书》，开展现代寒旱农业领域高技能人才集群培养的实践探索。

　　专业布局基本建立。现代寒旱农业领域围绕作物种植、良种繁育、畜禽生产、农机智能装备4个高技能人才紧缺环节，稳步推进专业群建设，已形成较为清晰的专业群布局。集群内院校涉及的畜牧兽医、种子生产与经营、现代农业技术专业均属甘肃省高水平专业群建设专业，一个覆盖现代寒旱农业全产业链关键节点的专业格局初步建立。

　　产教融合持续深化。对接甘肃省“14+1”重点产业链和地方特色产业，先后建立了全国现代种业技术产教融合共同体、甘肃现代畜牧业产教融合共同体、西北寒旱区域现代农业产教融合共同体等多个行业产教融合共同体和市域产教联合体，推动形成“政校企行研”协同发展模式。集群内发布《畜牧行业人才需求分析报告》，揭牌成立畜牧兽医虚拟仿真实训基地，推进共同体规范化、实体化运营。集群内院校牵头组建的全国现代种业技术产教融合共同体，联合98家单位协同制定建设方案，建成设施蔬菜生产等职业技能等级证书考核试点3个。

　　人才培养成果初现。畜牧兽医教学团队先后获评省级教学团队、职业教育教师教学创新团队、高校创新 创业教育教学团队等称号，种子生产与经营教学团队入选省级职业教育教学创新团队，1名教师入选教育部门新时代职业学校名师（名匠）名校长培养计划，“双师型”教师占比达93%。针对寒旱农业实践教学特点，构建了“基础技能训练—专项技术提升—综合实践锻炼”三层递进路径，形成“按季施教、项目贯穿”的实践教学体系，毕业生就业率稳步提升，企业满意度超过95%。

　　现代寒旱农业领域高技能人才集群培养路径

　　当前，现代寒旱农业领域高技能人才集群培养还存在专业设置与产业需求的匹配度不高、产教融合的深度有待突破、重点产业人才缺口比较大等问题。针对这些问题和现状，甘肃畜牧工程职业技术学院通过以下举措破解现实难题。

　　把专业建在产业链上。依托省级高技能人才供需数据库和职业教育资源匹配数字地图，组织参与院校定期编制专业人才需求分析报告，发布紧缺专业清单。在专业内涵建设上，畜牧兽医专业进行数智化、绿色化、融合化升级改造；现代农业装备应用技术专业补充新能源农机、精准农业装备实训教学模式；现代农业技术专业加大智慧农业、数字农业课程的比重；种子生产与经营专业对接种业振兴计划，强化品种选育与种子检验等核心技能；建立集群内在线资源课程共享、实训基地共用机制，形成集群协同效应。

　　打造产教融合新高地。依托集群内产教融合共同体，推动企业实质性参与专业人才培养方案制定、课程开发、教材编写、实习实训基地建设等环节。推动企业优质资源脱敏转化为教学资源，将行业标准、企业标准、产品标准和技术标准转化为教学标准和课程标准。依托校企共建的甘肃奶牛现代产业学院、敦煌种业产业学院、亚盛薯业马铃薯产业学院等现代产业学院，试行企业技术骨干承担专业课教学、院校教师参与企业技术革新的双向流动机制。同时，落实产教融合型企业税收优惠和资金补贴政策，调动行业企业参与、支持、指导职业教育的积极性，推动校企合作办学、合作育人、合作就业、合作发展，扭转“校热企冷”的局面。

　　加强师资队伍培养。建立教师常态化企业实践机制，推动教师深入企业一线参与技术研发、生产实践。建立产业导师制度，柔性引进科研院所专家和企业技术骨干担任兼职教师。激励教师提升学位，持续更新知识体系。打造“专业教师+行业导师+企业导师”“三位一体”师资队伍。在集群内部建立教师互聘、联合开展教研活动，促进优质师资共享。

　　创新人才培养模式。推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训模式。推行“入学即入企、毕业即上岗”的订单培养，拓展“伴耕伴读成长”实践育人模式。针对农业生产季节性特点，实施“基础技能训练—专项技术提升—综合实践锻炼”三层递进路径，推广“按季施教、项目贯穿”的实践教学体系。加快虚拟仿真实训基地建设，缓解实训工位不足的矛盾。推进“岗课赛证”融通人才培养模式改革，强化岗位技能培养。

　　完善人才评价机制。健全以技能为导向的人才评价体系，推动薪酬与岗位价值、技能等级挂钩。完善现代寒旱农业领域高技能人才扶持奖励体系。实施“乡村人才安居工程”，为农业高技能人才提供住房保障等政策支持。拓宽涉农专业毕业生职业发展通道，打通中、高、本贯通培养路径。设立农业技术创新基金和本土人才成长基金。加大从涉农专业优秀毕业生中招录基层农技人员的力度，提高基层岗位待遇，切实解决“引不来、留不住”的问题。

　　甘肃省现代寒旱农业领域高技能人才集群培养是一项系统工程，紧扣产业需求，持续深化产教融合、校企合作，一体推进教育教学关键要素改革，让人才培养的每一个环节都长在产业链上，为甘肃现代寒旱特色农业高质量发展和乡村全面振兴提供坚实的人才支撑。（田宗祥）