近阶段，在大学生村官三年任职期限到来之际，各地纷纷出台了引导大学生村官就业的一系列优惠政策，北京市就为首批卸任的大学生“村官”铺设了七条“出路”，包括增加专项事业编制、预留基层公务员岗位、选拔优秀“村官”续聘等，总算给一直担心去向问题的大学生村官们点燃了指路明灯。面对上述好归宿，“村官”更加成为大学生争抢的“香饽饽”，今年北京将再次公开招聘1600名大学生“村官”的消息一出，首日报名人数就超过5000人。

　　然而，并不是当上“村官”就等于获得了“终南捷径”，因为那些紧俏岗位只是留给最优秀的那部分人。因此，在每一位村官获得了在农村工作实践的机会后，都应该抓紧时间锻炼自己，待到任期满出炉时变为一块好钢，变为建设新农村的宝贵人才，变成各行各业争抢的“香饽饽”。

　　期待美好，但是大学生村官们工作伊始，便面临着从校门到农门的巨大反差。他们迷茫孤独，工作无法开展。有些人成为乡镇政府的打字员，有些人只顾埋头读书准备考研，数着日子盼望任期结束能搭上政策的顺风车……这样的村官不是农村需要的，也不是越来越重视大学生“村官”工作的各级政府所希望看到的。

　　为了让大学生村官们不再彷徨无助，大学生村官们到岗后，各级政府在制定各种优惠的激励政策和保障措施后，还要派一些专人手把手地教育、培养和管理这些“新兵”，让村官们抛开困惑疑虑，首先保证能脚踏实地干工作，进而对村庄有所作为。
　　一方面要定期和不定期地对村官们进行培训，以此增加他们的归属感。可以将大学生村村官培训纳入干部培训总体规划，采取集中培训、示范点现场观摩等形式，组织大学生村官进行学习培训。另外可以让各个乡、各个市，甚至不同省的村官进行交流，交换工作心得，学习先进经验。

　　另一方面，帮助大学生“村官”在农村干事创业，这样才能让他们扎根农村。让县级领导干部、县直单位负责人、乡镇班子成员、村两委干部、致富能人等对大学生村官创业一对一帮扶。同时请专家学者、知名企业家考察论证筛选一批项目，建立大学生村干部创业项目库。另外要实施专项的资金扶持，以解决大学生村干部自主创业资金难题。

　　此外，要加强对大学生村官的日常管理，让他们认识到村官工作是一份值得投身的职业。要建立工作监督、考勤、周例会、月汇报、季评议等管理制度，坚持日常考核与年终考核相结合，定期考核与不定期考核相结合，注重过程和成果的综合考评。

　　现在出路明朗，一批又一批大学生将会更加充满激情地投身基层，大学生村官应该做到肯干实干会干，去接受锻炼和发挥聪明才智，为自己工作和生活过的土地交上一份出色的答卷。(李海涛)