选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。五年选聘十万大学生到村任职的大幕已经拉开，当前，江苏各地选聘的村官已经分赴各村，正式上岗。这些年轻的村官们，为基层党组织和村级领导班子注入了活力。这些年轻村官们大多是优秀的学生干部，有志向、有热情、有潜力，但是他们没有受过系统的基层工作业务知识培训，到村任职后往往首先被放在档案管理、办公室后勤等工作繁琐或看似不重要的岗位锻炼。待新鲜感一过，这些同志往往不能很好地把握自己的角色定位，容易产生被边缘化的失落感，进而影响工作热情。正确认识“蘑菇定律”，对新任村官的成长具有积极意义。

　　“蘑菇定律”最早是在上世纪70年代一批年轻的电脑程序员发现的。当时，美国一批电脑程序员意外发现，一批刚从学校毕业的新人参加了工作，这些人很难适应工作环境。在这种情况下，这些电脑程序员经过探索，便发现了“蘑菇定律”。蘑菇定律，通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。刚参加工作者往往会处于这样的境地：被置于阴暗的角落（不受重视的部门、或打杂的工作），到头来还要盖上一头乱草（无端的批评、指责、代人受过），并且还得不到必要的指导和提携。

　　新到任的大学生村官们，与蘑菇相似，生长在一个相对“阴暗”的角落，前景发展如何很大程度上取决于他们对工作的态度。因此，新任的大学生村官们要正确调整心态，充分认识“蘑菇定律”的积极作用，加快自身成长速度。

　　要端正思想，消除不切实际的幻想。当新进人员到了一个并不满意的工作地点，或者被分配在某个不理想的岗位，做着枯燥、繁琐的工作时，要学会适应。这是因为，要想改变环境，前提便是先适应环境。很多年轻大学生来到农村，认为自己是天之骄子，满腹经纶，就应该得到重用。但由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，只有经过一段时间的磨练，消除不现实的幻想，才能慢慢成长起来。要防止和克服工作中凑凑合合、低标准要求的发生，强化责任感，自我加压，主动作为，不等催，不等推，人前人后一个样，高标准抓好自己的工作，力求好中求好，精益求精。积极在困难中寻求机遇，发展自己，做到事不避难、积极主动，扎扎实实，不计辛苦，不讲清苦，不怕艰苦。对偶尔遭遇的批评、指责，也不宜过于纠缠。明智的做法是，自强自立，不断增强自身实力，以实际行动来证实自己的价值。

　　要精通业务，加速适应工作环境。要认真对待工作。认真对待你现在所从事的工作，并全力以赴地做好它，这是一切事业的开始，同时为以后打下坚实的基础。新任村官们一定要尽快融入村级组织的特有的实干、坚韧、细致的工作氛围中，熟悉基层工作的基本理论、基本要求、基本程序，熟练掌握履行岗位职责必要的技能和现代办公手段，使自己尽快成为基层组织工作的“行家里手”。树立“前有标兵、后有追兵”的忧患意识，强化“不进是退、慢进也是退”的赶超意识，自己份内的事，能办的立即办，该什么时间完成的就什么时间完成，克服“小进即满”自我满足思想，正视自己与同事的差距，迎头赶上。要在基层工作中游刃有余，除了要业务精通，还要有较强沟通、交流、协调能力。村级组织领导班子里资历较高、办事能力强、工作积极的干部，往往有某些共同的行为标准和思考模式。新任村官们能否摸索出并适应这些标准和模式并融入进去，往往决定于在最初一段时间的“蘑菇进程”。因而新任村官在经历“蘑菇”阶段时，要树立“博采众长、借力发展”理念，加强与同事、领导的沟通与交流，谦虚谨慎，以从零开始的心态，加速融入集体，适应环境。

　　要贵在坚持，避免沾沾自喜。很多新任村官们在经历“蘑菇阶段”时最容易产生的念头，就是放弃。但是，真正的成功，属于坚持不懈的人。只有认准目标，不断坚持，在“蘑菇经历”中积累一些可贵的经验和素质，才能为以后的“厚积薄发”作好铺垫。新任大学生村官们，在做完工作、取得成绩之后，总是希望领导和同事会注意自己，并得到承认和赞扬。这种心态无可厚非。但是事实上，并不是每一点成绩都会被领导、同事看在眼里，因此，要避免沾沾自喜的心态，沉下心来，脚踏实地，一步一个脚印，每一项工作不能仅满足于完成，还要想想自己职责尽到了没有，尽好了没有，尽够了没有。每完成一项工作，要看一看有没有不合适的地方，能不能干得理会好；领导通过了，看有没有更好的措施，能不能继续完善，取得了一些成绩，要看有没有更大的发展空间，更上一层楼。

　　凡事都有两面性。新任大学生村官们要正视“蘑菇”经历的积极作用，克服凑合、自满、放松和糊弄倾向，认真审视自己，尽心尽力干工作高标准、严要求，博采众长，求真务实，负重加压，充满激情，在理想信念、思想觉悟、道德品质、能力素质等方面锤炼自己，加快自我成长步伐，成为社会主义的合格接班人。（中共仪征市委组织部 林华珍）