近年来,浙江各地陆续招聘大学毕业生到农村任职。这些大多出生在上世纪80年代的大学生刚出校门又进“农门”,他们如何开展工作?能否适应农村的生活?大学生下到基层,怎样才能留得住、干得好?带着这些问题,连日来,由浙江林学院林业与生物技术学院170多名大学生志愿者组成的调查队,分成十多个小组前往浙江永康、遂昌、临安等全省十多个县市,针对大学生村官工作现状以及他们的想法,进行了一次深入调查,调查对象包括200多名村官和1000多名村官所在村镇的干部群众。

　　调查中,大学生村官普遍希望,有关部门能进一步明确村官编制,确立他们的身份和职权,并给予合理稳定的收入,让他们能够在农村安下心来,从而在“三农”舞台上更好地施展才华。

　　靠制度保障待遇

　　【村官心声】 于胜敏,金华市金东区多湖街道横塘沿社区大学生村官

　　我现在月薪只有1000元,除去吃饭、租房等必需的开支,一个月剩不了什么钱。我们从事的很多工作和公务员、事业单位人员都差不多,但是我们的工作稳定性、工资收入与他们相差甚远,我也曾犹豫要不要继续干下去。

　　【解决之策】

　　此次调查显示:68%的村官认为,目前年薪普遍不到2万的待遇,不要说买房子成家,就连保证日常生活都比较困难;75%以上的村官认为,如果不能获得事业编制,那么这一工作不会是自己的终身职业;有超过90%的村官表示,希望能够通过考公务员来获得更加稳定、收入相对较高的工作。许多大学生村官在接受访问时表示,在大学生村官待遇方面应更合理些,争取达到或者接近事业单位的工资标准,而不仅仅只发生活费,毕竟村官是份工作,而不是实习岗位。

　　在台州市从事村官工作3年的小陈说:“其实我们大学生村官,都想做好现在的工作,也愿意把自己的青春奉献给村官事业,但我们也需要吃饭、买房、结婚,在就业竞争不断加剧、消费水平不断提高的现实面前,也不得不考虑工作是否稳定,收入是否能够养活自己或者家人。这些都需要有关部门综合考虑,用制度保障大学生村官的待遇和合理稳定的收入,真正让大学生村官留得住、干得好。”

　　明确身份提升素质

　　【村官心声】 小郑,丽水市遂昌县大学生村官

　　我们像村干部又不是村干部;说是志愿者又不是志愿者。要让大学生村官队伍稳定下来,就必须完善管理体制,明确村官的身份。

　　【解决之策】

　　此次调查显示,超过65%的大学生为自己的编制问题担忧,如果不能明确身份,要真正留下来、融入农村还是比较困难的。

　　“只有解决了村官的后顾之忧,他们才能在农村留得住。”湖州市某村干部周大叔说。

　　在宁波做村官的沈健认为:“国家为鼓励大学生做村官,曾专门出台文件,给予村官考公务员、考事业单位以优惠政策,这虽然吸引了大学生考村官,但也使得很多人把做村官当成跳板,他们对农村没有感情,自然难以真正服务农村。与其对村官考取公务员、事业单位给予优惠,不如把在农村工作时间和成绩达到一定条件的村官,直接转为公务员岗位或者事业编制,这样能使大学生真正沉下心来服务农村。”

　　也有不少村官表示,要让村官在村里干出成就,除了给予村官更加合理的身份和待遇外,还需要进一步加强对村官的管理和培训。“现在有不少大学生眼高手低,同时,如今的农村年轻人都外出打工了,留下的都是老人和小孩,大学生与这些留守人员难以交流的问题也需要解决。”

　　融入农村就能干得好

　　【村官心声】 吕德红,2004年毕业于浙江林学院,工作两年就被群众推选为丽水市庆元县黄田镇副镇长

　　这几年,我一直在思考如何在农村干得好的问题,这也是像我一样的大学生村官下到基层后首先要面临的问题。在农村和基层工作,是看重收入多少,还是看重老百姓的信任?我觉得,只要老百姓心里有你,那么大学生村官的事业就是成功的。

　　【解决之策】

　　在遂昌县、天台县、临安市等地,余嘉文、应群波等志愿者先后与当地的大学生村官面对面交流;在永康市西溪镇,志愿者和村官们就自身工作情况以及如何干得好的问题进行了深入的讨论和分析;在临安市於潜镇,志愿者王瑶、刘万利分别对百园村、自由村、南山村大学生村官作了专访……

　　在广泛的调查中,村官们普遍表示自己在基层学到了很多在大学课堂里学不到的东西。他们认为,做好村官首先要了解村情,要学会当地语言,了解当地情况,更好地融入其中;要不断加强与村民的沟通,发挥好村民和各级党委政府之间的桥梁作用;要加强应用文写作等能力培养,提高自身各方面素质,不断磨炼自己。