陕西省委组织部副部长、省委党建办基层办主任 钟健能
选聘高校毕业生到村任职,胡锦涛同志说,这项工作“具有长远战略意义”。我们要以高度的政治责任感,把这件功在当代、利在长远的实事办好。
第一,要提高思想认识。高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源,选聘高校毕业生到村任职,是党中央根据人才成长的特点和规律,从党和国家事业发展需要出发,立足当前、着眼长远作出的一项重大决策。它是培养有知识、有文化的新农村建设带头人的战略举措,是优化党政干部来源结构、保持党同人民群众血肉联系的长远大计,是为引导大学生面向基层就业拓宽渠道的现实选择。但一些领导干部简单地把它看作是为了解决大学生就业问题的单项工作,有的觉得这项工作投入大效果小不值得花气力,有的甚至认为大学生村官是一种包袱。村干部待遇偏低,与大学生村官补贴对比形成反差,一些村干部产生不平衡的心理,有的甚至怕大学生村官抢了自己的“饭碗”。有一些偏见,农村中的人认为读书是为了跳出自己的穷山窝,大学生到农村去当村官,在很多人看来是一件丢脸的事。相当一部分大学生到农村任职是在就业压力和优惠政策吸引下作出的选择,村官岗位只是他们就业的一个缓冲地带。做好选聘高校毕业生到村任职工作,首先要解决好思想认识问题,思想是行动的先导。
第二,要把好选聘的“入口关”。实现中央提出的战略意图,基础的工作就是把好选聘的“入口关”,保证选聘质量。要按照德才兼备、品学兼优,公开、平等、竞争、择优的原则,坚持“阳光操作”,严把报名和资格审查关、考试关和体检关。要掌握他们的政治表现、学习态度、组织能力、纪律观念、身体状况等情况,确保把有志向、有热情、有奉献精神的大学生选拔出来。具体来说,要做到“四个多一些”:一是具有党员身份的多一些;二是本科以上文化程度的多一些;三是专业对口的多一些,学农林牧的毕业生更容易适应环境;四是本地生源的多一些,本地毕业生比外地毕业生更容易待得住、更容易开展工作。
第三,要强化教育培养。现在的大学生多数是从校门到校门,缺乏对农村情况的深入了解,即使在农村长大的孩子,很多也没有参加农村生产劳动的经历。尽管他们在报考时有一定的思想准备,但真正接触到农村实际,特别是期望与现实落差较大时,难免产生失落感,有一种茫然不安的心理。大学生思想活跃、知识丰富、干事有激情,这是他们的优势,但他们存在着缺乏社会经验、不熟悉农村工作方法,不善做群众工作和处理复杂问题等局限。农村条件普遍比较艰苦,大学生村官吃住存在一些困难。所有这些,都需要我们加强对大学生村官的教育。要帮助他们调整心态、转换角色,迅速融入农村生活,融入农民群体,热爱农村、热爱农民,在农村基层这样一个工作大熔炉和人生大驿站里砥砺品质、锻炼意志、展示才华,体现人生价值。大学生村官的岗前培训由各市负责,市县两级还要重视岗位培训和经常性培训。培训内容以涉农政策、法律法规、实用技术和做好群众工作的方式方法为主要内容。要根据大学生村官的岗位职责和工作需要,以及所学专业、发展潜力和特点,通过传帮带等多种方式对他们进行锻炼。特别要注意不能让他们成为“边缘人”,远离决策层。我们既然培养的是村官,就要让他们承担实际工作,给他们真正压担子。
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