选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重要的决策，具有长远的战略意义。几年来，大学生村官数量一直在上升，但这些稚嫩的村官究竟干得这么样？相信所有的乡镇干部最有发言权。如何让大学生村官“下得去、呆得住、干得好、流的动”已成为主要问题，两会何不来一次公开讨论？

　　下得去，大学生村官如何下得去相关部门早有研究，但真正的下到村一级基层了吗？笔者有幸接触了一些乡镇主要领导，据他们介绍，很多大学生村官根本就是绣花枕头，不能干事。首先是对村一级组织工作的不了解，面对普通老百姓各种各样的诉求，村官根本无力解决和担待。这主要是因为大学生村官上任之前没有接受到系统的培训，村民工作恰恰是一个非常具体的工作，没有一定的农村工作经验根本无法胜任。那么这些村官目前在干什么？其实他们当中95％以上的都在乡镇扮演打字员、跑腿的角色，混满三年再做打算。

　　呆得住，有国家补贴又不怎么承担具体事务肯定能呆下去。据相关材料统计，大学生村官基本满勤，虽然待遇不高对于刚出校门的大学生来说的确是一种完美的过度。笔者和一些大学生村官接触过程中得知，刚出校门很难找到满意的工作，考村官其实就是一种就业，说不定那天好运还能考公务员。但如果真让他们下到村一级工作，几乎不能胜任，面对村务工作的复杂性，就是有想法也很难实现。反正得过且过在乡镇一级呆上几年，再寻出路另谋高就。

　　干得好，有专业知识有特殊技能者大多还行。比如，法律知识可以给村民讲解相关法律知识等等。师范院校出来的大学生，还可以协助教育边缘地区的孩子，也算是有出路。农学院出来的学子最行，帮老百姓讲解农作物相关的知识，科学种田等老百姓最为欢迎。可相当一部分大学生村官基本无事可干，这对于干得好来说，无疑是一种讽刺。

　　流得动，流到哪？怎么流？如何流得动？没有出口就没有流动，就没有活力。能力不同、专业不同、个人意愿不同，对出口的要求也不同。实现流得动需要大学生“村官”积极发挥个人主观能动性，在基层这片广阔天地，踏踏实实学、开拓创新干，找准人生定位。但大部分大学生村官未在村工作，如何踏踏实实？怎么开拓创新？那来人生定位？其实流动吗？

　　大学生村官是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备后备人才的重要来源。笔者以为，既然要为党和政府培养后备力量，那么首先应该注重大学生村官的岗前培训，为保证培训的质量，可选拔具有丰富基层工作经验的同志来担任教官，且制定相应的培训考核制度。让刚出校门的大学生村官能真正学到实际的基层工作经验，真正的走上村级组织的工作岗位，担当起村官的责任。