随着“一村(社区)一名大学生”工作的全面启动和实施，一大批优秀高校毕业生相继走向广大农村。他们的到来，优化了基层干部队伍结构，给村、社区工作添加了活力。作为一个新生事物，就像一棵初生的幼苗，只有扎根于沃土之上，才能茁壮成长。大学生“村官”模式在嘉兴市运行已近3年，这些大学生“村官”干得怎么样，他们有着怎样的困惑与期望？连日来，记者就此展开了调查。

　　“别怕我们留不下来！”

　　“村官”是什么样的岗位？发挥的是什么样的作用？对于此类问题，可能仁者见仁，智者见智，不同的人有着不同的答案。在当前大学生就业形势不太乐观的社会大背景下，有不少观点认为，“村官”只是国家为解决就业问题，给大学生安排的一个出路，村里有无“村官”无所谓，大学生去村里也只是来镀镀金，既不会干什么大事，村里也留不住他们。

　　“创业之初最担心的是得不到社会的认同。”一名投身创业的女大学生“村官”说，“我们成立了一个农业创业基地。起初，有一些村民认为我们一群大学生干不成什么，只是走走过场，后来，看到我们搞得有模有样，产品卖到大饭店，进了大超市，信任才多了起来。”

　　“别怕我们留不下来！”面对社会上存在的“选择做‘村官’是暂时的就业考虑”这种观点，一名秀洲区油车港镇的“村官”说，她有着自己中长期的人生规划，她之所以主动来农村是想锻炼自己。虽然现在她的工资水平与同学相比处于中等偏下水平，但是，她觉得做“村官”受益良多，她认为“人生是该算总账的”。

　　“选聘对志愿性强调不够”

　　去年10月，一项针对嘉兴市60名大学生“村官”的小范围抽样调查发现，认为自己的工作很重要的“村官”，只有28%；认为不是很重要，只起到“锦上添花”效果的占53%；认为根本不重要，有或没有都无所谓的，达到19%！其中，可能存在“村官”们自己低估了自己工作重要性的情况，但不容回避的是，部分“村官”在岗位上，没有找到自我价值认可的平台。存在这个问题，“主要还是招考方式的问题。”桐乡的一名大学生“村官”如是说，“选聘对志愿性强调不够！”

　　如何把真正愿意到农村锻炼的人选进“村官”队伍，这是个颇费思量的事。有“村官”向记者反映，用类似公务员的选拔方式来选“村官”，值得商榷。在实际操作中，有些大学毕业生选择报考“村官”时，只是“骑驴找马”的权宜之计，对农村、农民工作并无多大兴趣，甚至出现盲目跟风考“村官”的现象，而现有选聘考试在这方面恰恰把关不够，如何科学设计考题，让更多有意愿也有能力做农村工作的大学生，走上“村官”岗位，这是未来还需思考的。

　　“村官”的出路同样值得关注。一个组织的人才与外界能合理流动，这个组织机体才会长盛不衰。从记者了解的情况看，过半数的“村官”想考公务员，而从现实来看，每年公务员的招考人数并不多，可以说这是一个很“窄”的出路。“其实，除了当公务员、进事业单位，继续留在村里，还可以进企业、自主创业，或者继续学习深造。”组织部门的有关同志告诉记者，“实际上，组织部门也在设法为大家创造更多的发展机会，有关部门正在考虑出台相关政策。”