1999年，广西出台文件选拔优秀大中专毕业生到基层村组织挂职，并承诺挂职两到三年后可通过考试择优录用到政府机关工作。如今，来宾市兴宾区201名选拔生在服务10年后却面临解聘辞退，当地人事部门的解释是“没有空余编制”。但与此同时暴露的一个问题是，这些选拔生调查发现，他们挂职的乡镇有113人通过非正常渠道获得事业单位编制，其中半数为乡镇官员亲属。

　　A “挂职十年遭辞退”，没准一退天地阔

　　实际上，有几个关键节点，大家应该是清楚无误的：一是这些“选拔生”，是挂职而非任职，是不带编制的非正式工作；二是“纳入干部管理”并不等于就是正式干部；三是“可择优录用到政府机关工作，甚至被提拔为乡镇领导”，只是一种可能，并非“必须”；四是“优先获得事业单位编制”也并非是绝对优先。在“优先”发生政策冲突或重叠时，此“优先”也许就不一定是处处优先了。

　　在正式工作都可以失业、下岗的情况下，“挂职”期满后受到淘汰也很正常。我想，不管是国家还是自治区当初鼓励“选拔生”去基层，“号召”并不等于“包办”。如果是优秀人才，相信十年间也早已是锋芒毕露，脱颖而出。

　　天无绝人之路。此时此刻，我想奉劝这些想不通的“选拔生”，与其在“村官”的位子上苦苦挣扎而不被重用，何不趁着年青潇洒转身，另谋出路？与其在这里纠缠浪费时间，何不正视、接受现实，另起炉灶？生活中难免会遇到不公平的事，想不通可以慢慢想，但千万不要走极端，死磕到底。当务之急，还是平心静气，充实并发掘自己的特长，积极开创人生的职场第二春，没准这一“退”之后，还真能另闯出一番天地呢。

　　屈拙讷

　　B “开后门，关前门”是最坏的情形

　　十年寒窗，再加上十年苦熬，200多名曾通过高考的“选拔”又通过党组织“选拔”的优秀大中专毕业生却面临着失业的命运。这事儿摊到谁的头上，都是难以接受的。

　　广西当初下发的文件确实为安置附加了一个“有编制”的前提，并没有承诺挂职期满后一定录用选拔生为公务员或进入事业单位。但问题是，这个“前提”是如何失去的？那些领导干部的亲属进入事业单位怎么就有编制了呢？把亲属安排进事业单位的陶邓乡原副书记韦祖扬也承认，当时确实有一些干部家属进入了编制，可能是组织照顾。换一种说法，那些领导的亲属都是“开后门”进编制的，而在后门大开的同时，前门却被彻底地关上了。

　　如果一个庭院兼有前门、后门，其开关无外乎三种情况：一，开前门，关后门；二，开前门，也开后门；三，关前门，开后门。第一种情况最为理想，因为它是最公平的；第二种情况应该是一种常态，虽然有伤公平，在监督不太完备的情况下，“开后门”也确实难以避免。第三种情况是最坏的情形，因为它完全牺牲了公平，也完全堵塞了正常的通道——兴宾区在选拔生问题上的做法，显然就是这种状态。

　　“开后门，关前门”不仅牺牲了公平，而且损害了组织的信誉。党和政府选拔优秀大中专毕业生到基层挂职，既是为了缓解大中专毕业生就业的困难，也是为了充实基层的力量。然而在兴宾区，这两个目标都落空了。目前，选拔优秀大中专毕业生到基层挂职，还在全国各地大力推行，如果各地都像兴宾区这样任人唯亲、言而无信，谁还会买账呢？C06b 盛大林

　　C 大学生村官当心“好经被念歪”

　　近年来，为了鼓励和引导优秀大学生到基层服务，国家和地方都制定了一系列优惠政策。政府的良苦用心拳拳可见，但在现实操作中，保障大学生村官待遇的“好经”却被一些歪嘴和尚念歪了。也许，当地只是把大学生村官看作“好用不贵”的临时工，而压根就没想安排。否则，怎么会置事业单位“逢进必考”的规定于不顾，置“通过考试优先录用”的文件于枉然，一手大打“没有空余编制”的“太极拳”，一手悄悄安排官员的亲属上班，甚至冒领大学生村干部的工资？

　　不能否认，许多大学生投身农村并不是冲着种种“优惠政策”，而是希望用自己学到的知识为社会贡献力量，然而在缺乏有效的利益保障，随时有可能遭遇“辛辛苦苦干几年，一下回到毕业前”的命运时，这份激情又能保持多久呢？长此下去，势必将会有更多的大学生在报考时犹豫不决，而任职的村官也会“身在曹营心在汉”，将时间和精力用于寻找别的出路，而无暇带领乡亲建设新农村。这对于国家和个人而言，无疑都是一种损失。

　　眼下，国家将大学生村干部上升到国家人才战略高度，提出用五年时间选聘10万名大学生村官到基层锻炼。要想使这一战略切实发挥作用，就必须吸取此前的教训，加强对大学生村干部待遇落实情况的监督，避免“好经被念歪”。今年，天津选聘400名大学生村干部，当地在制定保障政策时就明确规定，“各农村区县要拿出1/3左右的职位，用于招考本区县合同期满的在村任职高校毕业生”、“合同期满3年内报考本市高校研究生的，初试总分加10分”。这种量化规定更为公开透明，有利于杜绝弄虚作假、浑水摸鱼行为，值得更多的地方效仿借鉴。