近来，多地相继公布取消大学生村官考录公务员的加分优惠政策，相关地区考生对其他地方未取消加分表示不满。名目繁多的加分项目也引发了公众的质疑，一些省级行政事业单位招录时可加分的项目共有十几种。（《中国青年报》9月6日）

　　公务员考试，为我国第一大人才录用考试。上至国考省考，下至市考县考，都有“千军万马过独木桥”的味道。公务员考试的公平、公正与透明，关系乎的不仅仅是一次取仕考试，更重要的，它关乎社会的公平与正义和底层青年向上的憧憬与希望，更关乎社会的稳定。在最大程度上确保公务员考试的公平性，是公务员考试的关键所在。

　　作为考试制度，有加分项目，就难免有舞弊和不公。高考加分引发的公共事件及丑闻层出不穷，公务员考试加分的质疑也从未消逝过。从这个角度上讲，取消公务员加分政策，算是一种社会进步。但问题是，加分政策取消之后，坊间对公务员考试的质疑就会消弭吗？加分是不是公众质疑的主要着眼点？如果不是，答案又在哪里？在笔者看来，公务员加分虽然出现了“你加我加等于大家不加”的现实局面，但问题的症结并不在于此。

　　其一、公务员加分政策，是没有原罪的。只要是公开的，就是公正的。像西部支教、支农、支医、扶贫与当村官等加分项目，是早在中央及各地的“公务员考试章程”明显告知大家的。许多大学生毕业之后选择“三支一扶”或当村官，目的也就是希望能在公务员考试中多加点分。但遗憾的是，在他们任务完成之时，地方取消了这样的加分政策——这应当算是一种不公平。其二，公务员加分和高考加分完全是两码事：高考加分是一种才能加分，而公务员加分是一种实践加分。才能加分，在权力的庇护之下，很有可能变成权钱交易，容易发生种种黑幕，但实践加分则不然，去西部锻炼的大多不是权势子弟，相反他们大多来自于农村，他们鲜有向上晋级的机会，所以他们才寄希望于通过吃苦的方式来完成加分上的优惠。

　　加分只是公务员考试中的很小的一个环节。根本的问题并不在于此。一个不可忽视的问题是，公务员考试现在还存在大量的不公开、不透明环节。比如说，去年就有媒体开始质疑公务员考试的“三不准则”，即不公布试题、不公布标准答案、不标注分值。除此之外，公务员考试还有诸多关于“不”的弊病，比如说，不公开阅卷、不公布排名、不公示录取人员资料……

　　也正是因为这种不透明、不阳光，各地才屡屡曝出公务员考试的舞弊事件。今年5月份，三亚社保局局长女儿温娉婷行政职业能力测试以99分的成绩，高调入围三亚小额贷款担保中心综合岗位事件在网上曝光后，在社会上引起了强烈反响，被人称作“99分行测事件”。再者，各地曝光的“特招”丑闻，也多与加分无关，比如，某县法院院长特招自己的白痴儿子进法院事件，再比如，某市对专业技术型人才子女实行特招……事实上，权势的既得利益者，根本无需用考试加分的策略来完成就业，有时候，仅仅凭借一句话、一个签字，就足以完成工作的安排。

　　解决公务员考试公平问题的方法，其实只有一个，那就是加大公务员考试、事业单位人才录用的阳光程度，辅之以对权力的规范和约束。而像取消公务员加分政策这样的做法，更像剜肉补疮式的作法而已。于根本问题的解决不仅没有帮助，还造成了某种意义上的不平等。（王传涛）