最近，一些地方相继宣布，今后大学生“村官”等六类服务基层项目的人员，不再享受笔试加分等优惠政策，原因之一是一些地方公务员、事业单位工作人员考录加分日益泛滥，“你加我加等于大家都没加”，并引起舆论的广泛质疑。

　　公务员和事业单位考试的加分问题，确实是一个值得关注的问题。近年来，很多加分中存在的猫腻，使得公开、公平、公正的考试，变得云里雾里，其中就不乏暗箱操作。但是，这只是问题的一个方面，只能说明我们规定的加分制度，还存在不规范和需要填补的漏洞，现在不惟此施策，而是采取因噎废食的办法，搞一刀切，变谁都加为谁都不加，这样的矫枉过正，显然是值得商榷的。

　　“村官加分”的政策出台，是鼓励大学生到基层去，从而让基层的组织结构更加合理，让一批年富力强、有文化有闯劲的初生牛犊，去发挥能力，带领农民致富奔小康。同时，通过农村的历练，让年轻的大学生成为人才储备。这样的本意，针对目前的农村现状来说，其积极意义不容小觑。事实也证明，此举极大调动了大学生奔赴一线的积极性，并且在农村广阔的天地间施展才干，谱写了许多可歌可泣的富民曲。

　　让有能力的人才脱颖而出，这是各种考试的初衷，虽然一些大学生把“村官”当跳板，显得有些功利，但是，鼓励政策出台的本身却没有问题。预防讨巧的过渡和加分的泛滥，首先是要对政策加以完善，通过设置必要的前置条件，细化相应的规定，让加分制度更加合理，这才是我们需要去努力的。

　　“取消”，当然是最为便捷的处理办法。但是，此举显然是“懒政”，只能说明我们工作的简单化。对于大学生村官来说，缺乏这样的激励政策，则少了几分激情，多了几分无奈，此举对人才向基层的合理流动，显然是不利的。而农村已经构建的人才库，也不免会因此瓦解。