中组部部长李源潮日前在纪念公务员法实施五周年座谈会上指出：“由于近年来公务员考录对象的主体是高校应届毕业生，带来了领导机关‘三门’干部增多、具有基层工作经历干部比例减少等新的结构性矛盾。”并提出：“这种情况不改变，就会加大领导机关脱离基层、脱离群众、脱离实际的危险。” 为此， “要大力选派公务员特别是年轻公务员到改革发展稳定一线去，到条件艰苦和工作困难的地方去，到抢险救灾等急难险重任务上去。”

　　的确，干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是青年干部健康成长的重要途径，也是培养和选拔优秀青年干部、建设一支高素质干部队伍最基本、最有效的方法之一。古人讲：“宰相必起于州部，猛将必起于卒伍。”基层是磨炼人生最好的课堂，—定时期的基层生活、工作锻炼对于人才的成长具有重要意义，特别是对“出了中学门，进了大学门，入了机关门”的“三门”青年干部来说，既很必要，也更为重要，甚至可使人受用终生。因此，“三门干部“必须深入基层，自觉提升“五种素养”：

　　一是强化实践意识。实践的观点，是辩证唯物主义认识论的首要的基本的观点。可以说，实践是成才的摇篮、展才的舞台和评才的最公正的裁判。年轻干部有许多明显的优点和优势，如知识层次高、思想活跃、有朝气、有抱负、有创新精神，但也有一些不足。主要是缺乏基层工作经验，尤其是缺乏艰苦环境和复杂局面的磨炼，对基层了解不够，对实情掌握不足，因而容易用手中的理想之尺衡量现实的运动，容易偏离或脱离实际，囿于象牙之塔坐而论道。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”青年干部一定要强化实践意识，走出机关，深入基层，要特别提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦和困难多的地方去，到党和群众最需要的地方去，磨炼意志，锤炼情操，冶炼精神，锻炼成长，在改造客观世界的同时，努力改造主观世界。

　　二是培育吃苦精神。真正锋利的钢刀，是在烈火中熔炼出来的；真正过硬的干部，是在基层艰苦磨炼中摔打出来的。在困难面前，是畏缩逃避，还是迎难而上，这是检验一个人精神坚强与否的试金石。现在，一些干部特别是年轻干部贪图安逸，惧怕困难，不愿到艰苦的地方去，只想轻轻松松做官，不想扎扎实实干事，缺乏埋头苦干，脚踏实地，知难而进，奋发图强的精神，这一点必须坚决克服，否则，是不会有什么长进，取得什么成就的，也是不可能肩负起历史重任的。“艰难困苦，玉汝于成。”

　　“咬得菜根，百事可做。”相对于机关工作，基层任务比较琐碎、基层工作很辛苦、基层环境比较艰苦、基层生活比较清苦。青年干部深入基层自觉锤炼，就要能吃苦、吃得下大苦，顶得住挫折，耐得住寂寞，抗得住诱惑，与基层干部和群众一起在风里雨里、泥里水里、昼里夜里并肩携手，共同奋斗。

　　三是树立群众观念。基层是改革发展的主战场、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿。青年干部从机关到基层，有一个环境变化和角色转换的问题，必须在思想上迅速适应这种变化，很快和群众融为一体，打成一片，做到“身”在基层，更要“心”在基层。要尊重群众，紧密联系群众，事事依靠群众，在实践中与基层群众建立感情联系，虚心诚恳地向群众学习，总结、吸取他们的经验，丰富基层工作经验，增长才干，加快成长。“致政之要在于安民，安民之要在于察其疾苦”，要切实体察民意，体恤民情，在思想、感情上做到“一枝一叶总关情”，办群众之所需，做群众之所盼，真心实意为群众干实事、谋实利。

　　四是养成实干作风。中国的老百姓是最实在的。和基层群众在一起，要最讲实在。老老实实做人，踏踏实实干事，诚诚恳恳对待群众，真心实意服务群众，实实在在地创造工作业绩。评价工作如何、实绩如何，关键是看最终成效，看你讲的、写的是否掷地有声，落地生根，开花结果，取得成果。因此，青年干部要想事业有成，只幻想不行，投机取巧更不行，要切实把精力用在干事创业上，坚决摒弃蜻蜒点水、浮而不入的“走过场”思想和应付交差心理，坚决杜绝软、空、拖、浮、奢等不良现象，切实转变工作作风，不但要一步一个脚印，而且要一步一个汗印。要把自己的冲劲、干劲、闯劲、拼劲融入事业之中，扎扎实实地帮助基层抓几项工作，解几个难题，办几件实事，力求抓出成绩，见到效果，善始善终，善做善成，创造出更多的经济效益和社会效益。

　　五是塑造协作品质。青年干部在基层锻炼，特别是在担任一定领导职务时，必须摆正个人与组织、对上与对下的关系。要充分发表真知灼见，但不声高压主；要充分行使个人权利，但不擅自作主；要认真组织动员群众，但不反客为主。要学会当学生，虚心学习，丰富自己，决不哗众取宠，浮而不入；要当配角，精诚协作，和衷共济，决不高高在上，指手划脚；要当参谋，出谋划策，帮助决策，决不事不关己，高高挂起；要当干将，真抓实干，敢抓敢干，决不敷衍塞责，推诿扯皮。总之，青年干部一定要严于律己，善于团结，力戒浮躁，安于平凡，自觉服从基层工作需要，围绕基层中心工作，和基层干部群众团结协力，共谋发展。