近日,一则网帖成为焦点。网帖援引永川区委组织部干部选拔任用公示内容称,重庆永川区工业园区港桥管委会招商分局的一名“80后局长”将拟任该区纪委预防腐败室主任。根据公示信息,网民对冯军全“年龄小、升职快”是否有猫腻等提出质疑。(2月16日《京华时报》)
近些年来,社会上对“70后”、“80后”干部走上领导岗位的质疑声,似乎一起没有消停过。远的不说,2009年6月,湖北宜城市29岁的周森锋当选市长,被称为全国“最年轻”市长,迅速“窜红”媒体却饱受争议;2010年2月,山东省新泰市以公开选拔方式新提拔6名“80后”副局长,最年轻的只有23岁,“80后从此集体登上政坛”成热议话题;日前,“24岁女副院长”王圣淇,参加工作不足3年就被提拔为辽宁石油化工大学国际教育学院副院长,引发公众一边倒的强烈质疑……“低龄”、“背景”、“内幕”等等,成为人们关注的焦点。
好在这一次,重庆永川区以负责的态度、认真的调查和详实的背景信息对各种质疑给予“回应”,让公众消除了疑虑。的确,冯军全17岁参加工作符合政策,并非“童工”;工作9年以后担任正科级的“局长”,完全具备任职资格条件;凭实力公开考试竞争上副处级的区纪委预防腐败室主任,也不是身为农民的父母和正科级以下的远亲所能关照得到的,还真没什么“猫腻”可言。
人常说:“嘴上无毛,办事不牢。”当官需要一定的资历,这也许是人们动不动就质疑年轻干部的重要因素。据记载,论资排辈制度是北魏时期的崔亮发明的。崔亮当吏部尚书的时候,正赶上武官得势,太后下令要选拔武官在中央和地方的政府中作官。但是官位少,应选人太多,前任吏部尚书李韶按照老办法提拔人,犯了“众怒”。崔亮上奏建议采用新办法,不问贤愚,完全根据年头任用官员。连崔亮自己也没有想到,这个看似“公平”却弊端明显的选人制度,竟影响了国人千百年的用人思想。
但客观上讲,干部的资历,是其参加社会某些工作或实践活动的结果,一定程度上反映了一个干部的工作历练和领导经验。所谓“不经历风雨,怎么见彩虹?”提拔使用干部,如果不具备一定资历,不经过必要的台阶,坐“直升飞机”一步登天,对干部成长未必有利,遭受人们质疑也就在所难免。
更要看到,在“拼爹”盛行的时代,那些充斥着特权的“我爸是李刚”、“我爸是公安局长”的叫嚣,频频刺激着人们脆弱的神经。干部人事工作本是敏感的工作。当下,各地为关系户量体裁衣式的萝卜招聘、定向选拔等一再出现,“官二代”们优先录用公务员、优先提拔到领导岗位,已是一些地方无奈的现实。这类不良现象,严重影响党和政府的形象,影响干部人事工作的公信度。于是乎,但凡有年轻一点的干部被提拔,人们就会习惯性地联想到“官二代”、“富二代”,就会感觉有“黑幕”、见不得人,故而多了一份关注、多了一层担忧。
质疑是一种监督,可以督促干部工作更加规范、更具公信,可以敦促年轻干部加紧自省、健康成长。真金不怕火炼。在现今舆论监督特别是网络监督日益加强的形势下,年轻干部如果能把公众“质疑”当成一道必经的坎、一堂必修的课,遇“质疑”而不倒,经“摔打”而不垮,便将会底气更足,步履更坚。 |