今年是全国省市县乡四级换届选举年,有一些“老好人”干部原则面前毫无立场,信守“你好我好大家都好”的原则,利用换届的绝好时机,为了选票不择手段,拉关系走门路,但是也有一些“老实人”干部在始终坚持为官道德操守,绝不僭越组织原则。在换届选举中,对不同干部的使用会产生一种示范作用,对“老好人”的危害估计不足而误用了“老好人”,就会颠倒人们的是非善恶观念,就会贻害事业,影响发展。
所谓“老好人”就是“不愿得罪人,缺乏原则性”。李源潮部长多次对官场“老好人”问题进行论述,要求党员干部对不正之风和错误言行,要敢于批评和抵制,不当“老好人”。党员干部在大是大非面前不能坚持立场,在重大问题上不敢坚持原则,在真理面前不敢求真务实,影响党的政策和上级指示的贯彻落实,使领导班子团结上缺乏理性,削弱党组织的凝聚力和战斗力。
不用“老好人”干部,还要能够正确识别,善于摘去他们的面具,关键是要有一套科学的考核评价方法。一要严格用人标准,用好的作风选人,选作风好的人。目前一些地方在干部考核评价指标设置上,测评“做人”的指标重于“做事”的指标,要探索建立差别化考核机制,引导干部脚踏实地干事业,使“老好人”没有机会。二要继续把完善竞争性选拔干部方式作为干部人事制度改革的一个重点,完善差额选拔干部的办法,进一步扩大民主。三要进一步改革和完善干部综合考核评价指标体系,在民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析等环节,重点考核干部发挥了什么作用,做出了哪些成绩,在推动工作、促进经济社会发展中有什么贡献。切实把那些左右逢源、溜须拍马、实绩平平的干部从干部队伍中找出来,使图谋依靠好人主义发迹的“老好人”破产。
总之,要摘去“老好人”的面具,关键还在看组织部门对干部的考察能力,要更加注重干部考核标准,完善干部考核方法,注重干部考核结果的使用。(网友此时彼时) |