2008年3月,经中央同意,中组部决定用5年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职。3年间,湖北选聘大学生村官超过3500名。中南财经政法大学公共管理研究所所长徐双敏主持的一项课题调查涉及武汉、黄冈、孝感、恩施等4个市州的196名大学生村官。调查显示,大学生最初报考村官的首要目的是“锻炼能力,积累社会经验”。工作一两年后,有71.4%的大学生村官准备考公务员,仅1.5%的人准备继续当村官。(4月2日长江日报)
现在从中央到地方,对大学生的就业问题都十分重视,这体现了以人为本的执政观,也是构建社会主义和谐社会的需要。招用大学生当“村官”,可以为农村注入新鲜血液,有利于农村的发展。
但必须看到,某些大学生当“村官”,不是选择扎根农村,他们将“村官”当成通往公务员的“跳板”,渡过了就业危机之“河”后便走人。相当一部分大学生“村官”迎合着“公务员热”,他们用足国家给予的优惠政策,较轻松地干上了公务员,甩掉泥盆而捧上了金饭碗。
受传统观念的影响,跳过“龙门”的大学生再跳进“农门”,说实话,思想上没有一点疙疙瘩瘩才怪呢!再者,有招聘大学生当“村官”的优惠条件,可能还缺少留住大学生扎根农村的优惠政策。培养和使用大学生“村官”也要做到可持续发展,不能将“村官”作为渡过大学生就业危机的“跳板”,缓解了就业压力却顾及不到农村的发展,农村人才像“走马灯”似的,来一批后走一拨。 |