市县乡党委换届在即,一些地方在中央、省、市电视台等媒体的负面报道感觉骤然增多,以及部分地方发生群体性事件也高于往年的趋势,极个别地方的领导甚至制造谣言,贬损另一地方领导,抬高自己,给自己创造“条件”,让一些党政领导疲于应付、“防不胜防”,这些“另类”干扰换届的方式虽然发生在少数地方,但危害很大,影响很坏。
这些不正当手段,看似“温和”,是为了监督工作、解决问题,实际上利用换届之机,在关键时刻、紧要“关头”,给别人“栽刺”、“扔鸡蛋”,影响上级和选举人意愿的真实表达,干扰了民主推荐和选举工作的正常进行,容易造成推荐和选举结果失真失实,导致用人失察失误,也会诱发投机心理,败坏党风和社会风气,损害党的形象。对此,必须引起高度警觉,坚决防止和纠正。
这些“另类”手段隐蔽、显得正当,往往不易发觉,也许最终查实“子虚乌有”,但已错过换届时机,让某些人的非法目的“遂愿”,这些问题产生原因很多,但这类人的动机主要还是党性不纯,私心杂念作怪。如今中央52条换届高压线高悬,媒体高度的开放,那些想在换届中搞名堂的还是要慎重,莫搞得“竹篮打水一场空”,更防“偷鸡不成蚀把米”,“栽倒”其中。
同时,要建立健全干部选拔任用和考核评价机制,客观、历史地评价干部,不因一时一事断送一个干部“前程”。这需要不断强化对干部的经常性考察,将工作做在平时,通过多种形式和渠道,深入了解干部的德才表现;积极探索完善民意调查工作,在更大范围内听取群众意见;注重加强对实绩的考核分析,做到从实绩看德才、凭德才用干部。科学分析和正确对待得票情况,防止简单地以票取人,树立“不让搞名堂的得利、不让实干者吃亏”的用人导向。 |