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从北京市召开的深入推进农村创先争优活动会上获悉，为促进队伍年轻化，今年乡镇领导班子换届时，每个乡镇党政领导班子中至少要有1名“80后”干部。（据《京华时报》）
前段时间身为“80后”的周森锋因被提拔在网上吵得沸沸扬扬，余波尚未平息，北京又提出了大规模选任“80后”年轻干部，再一次把“年轻干部成长工程”推到了风口浪尖。网上对此事褒贬不一，但笔者却觉得，大规模启用年轻干部值得尝试，理由有三：
首先，论资排辈的常规应该被打破。论资排辈是根据资历深浅、辈份大小决定级别、待遇的高低。无疑这种做法会打压年轻干部的积极性，令年轻干部丧失努力工作的动力，致使一些有能力和才华年轻干部被埋没。一些资历老的干部因迟早都会被提拔，容易放松对自己的要求，不易发挥自身潜能。因此，只有打破论资排辈的思想障碍，才能实现干部的优胜劣汰、新老交替和干部队伍的年轻化。
其次，“早压担子早成才”的观念应该被实践。邓小平同志反复强调，要把年轻干部放到第一线压担子，这个路子对，不能只靠别人扶着。人才只有大胆使用，才能培养出来。只有把那些真正有本事的年轻人提拔起来，放到重要岗位上，他们才能才尽所用，才能更好地为国家和人民服务。同时，“担子”的加重也使得他们的责任感更强，业务范围的拓宽使得他们的见识更广，也就能够更好地发挥作用。因此，逐步建立起让优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的用人机制很有必要。
再次，“80后”的年轻干部应该被重点培养。“80后”年轻干部是干部队伍中最具生机和活力的，而且他们正逐渐成为各个单位的中坚力量。他们有独道的见解、旺盛的精力，他们善于接受新鲜事物、敢于大胆创新，他们有理想有抱负、有活力有魄力，只要给这些年轻干部搭上一个“梯子”，提供一个施展才华的舞台，他们就能放得开手脚，大干一场。所以，应该创造条件让更多年轻干部成长起来，使其在实践中接受锻炼，经受考验，增长才干。
总的看，北京这次用硬性指标规定在乡镇领导班子中配备“80后”年轻干部的做法，不仅能让更多优秀的年轻干部脱颖而出，还让年轻干部的成长成为常态而非指望“破格提拔”。笔者希望，在换届之年，各地都能创造条件，让更多优秀年轻干部在换届中脱颖而出。 |
