从北京市召开的深入推进农村创先争优活动会上获悉,为促进队伍年轻化,今年乡镇领导班子换届时,每个乡镇党政领导班子中至少要有1名“80后”干部。(据《京华时报》)
前段时间身为“80后”的周森锋因被提拔在网上吵得沸沸扬扬,余波尚未平息,北京又提出了大规模选任“80后”年轻干部,再一次把“年轻干部成长工程”推到了风口浪尖。网上对此事褒贬不一,但笔者却觉得,大规模启用年轻干部值得尝试,理由有三:
首先,论资排辈的常规应该被打破。论资排辈是根据资历深浅、辈份大小决定级别、待遇的高低。无疑这种做法会打压年轻干部的积极性,令年轻干部丧失努力工作的动力,致使一些有能力和才华年轻干部被埋没。一些资历老的干部因迟早都会被提拔,容易放松对自己的要求,不易发挥自身潜能。因此,只有打破论资排辈的思想障碍,才能实现干部的优胜劣汰、新老交替和干部队伍的年轻化。
其次,“早压担子早成才”的观念应该被实践。邓小平同志反复强调,要把年轻干部放到第一线压担子,这个路子对,不能只靠别人扶着。人才只有大胆使用,才能培养出来。只有把那些真正有本事的年轻人提拔起来,放到重要岗位上,他们才能才尽所用,才能更好地为国家和人民服务。同时,“担子”的加重也使得他们的责任感更强,业务范围的拓宽使得他们的见识更广,也就能够更好地发挥作用。因此,逐步建立起让优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的用人机制很有必要。
再次,“80后”的年轻干部应该被重点培养。“80后”年轻干部是干部队伍中最具生机和活力的,而且他们正逐渐成为各个单位的中坚力量。他们有独道的见解、旺盛的精力,他们善于接受新鲜事物、敢于大胆创新,他们有理想有抱负、有活力有魄力,只要给这些年轻干部搭上一个“梯子”,提供一个施展才华的舞台,他们就能放得开手脚,大干一场。所以,应该创造条件让更多年轻干部成长起来,使其在实践中接受锻炼,经受考验,增长才干。
总的看,北京这次用硬性指标规定在乡镇领导班子中配备“80后”年轻干部的做法,不仅能让更多优秀的年轻干部脱颖而出,还让年轻干部的成长成为常态而非指望“破格提拔”。笔者希望,在换届之年,各地都能创造条件,让更多优秀年轻干部在换届中脱颖而出。 |