选聘大学生村官,无疑给大学生提供了一个展示自己才华的平台。但不可否认,新任大学生村官大多数刚出校门,对农村基层不熟。因此,做好新任大学生村官的帮带工作显得尤为重要。笔者认为,可从以下三方面做好帮带工作。
结对共进,明确帮带主体。要建立新老村官或镇村干部结对帮带的工作机制,明确每一名新任职大学生村官的具体“导师”。要把责任意识强、工作经验丰富、在群众中威望较高的老村官选进“导师”队伍,一对一地帮助新任大学生村官熟悉农村工作,向他们传授业务知识和工作经验。乡镇班子成员要根据分工,负责联系所分管村(社区)的大学生村官,帮助他们解决实际困难,鼓励他们扎根基层。
立足实际,充实帮带内容。要根据新任村官的具体职务和工作分工,有针对性地安排帮带内容。要在思想品质、办事能力等方面具体帮带,要传递给大学生村官为人处事的良好习惯,培养待人忠诚善良、处事诚实守信的人格魅力;要帮助大学生村官适应农村基层工作,学习农村工作的方法、经验;要带领大学生村官走访田间地头,深入干部群众,积极主动参与处理日常纠纷、调节邻里矛盾等各项复杂事项。
定期考核,确保帮带实效。要定期考核或随机抽查结对帮带的进展情况,了解和掌握新老村官的帮带动态。检查帮带记录资料和新任大学生村官的掌握情况,明确新村官每月报送思想动态和学习、工作汇报。将帮带工作纳入村官的年度考核,对表现优秀的新老村官给予表彰奖励,对帮带失责、跟学涣散的村官给予处分。 |