又是一年村官选聘时。记者从市委组织部了解到，2013年嘉兴市选聘高校毕业生到村任职公告已经发布，2013年我市计划选聘到村任职的高校毕业生人数为150名。其中，面向211、985等全国重点院校和部分省内本科院校择优选聘50名，面向社会公开选聘100名。今年选聘的大学生村官人数将超过去年。(3月25日《南湖晚报》)

　　选拔大学生村官是一个每年都要遇到的话题，而且每年的考试都门庭若市。但我们同时也看到，一方面，国家每年为解决大学生的就业和基层农村的干部力量问题而不惜花费巨大力量招考村官，另一方面，已经考上村官的大学生却不安心工作，计划跳槽或已经跳槽。刚刚选拔培养了一批村官，眼看就能为农村发展发挥作用了，不料却要跳槽。眼睁睁地看着人才流失，谁不心痛？如此循环往复，基层农村始终面临干部青黄不接的问题，工作也大受影响。

　　为什么会出现这种现象？笔者认为主要是两个方面的原因：一是，现实情况使很多大学生村官不能安心工作。比如：农村的生活和工作条件不如城里；村官的地位至今仍比较尴尬，既不是公务员，也不是农民，成了“夹心层”。二是，部分大学生村官期望值过高。他们缺乏艰苦奋斗的精神，不愿意或怕吃苦，贪图享乐，向往优越的生活和工作条件，一旦发现村官的工作满足不了自己的愿望，就想着跳槽。还有的认为在农村工作没有前途，甚至看不起农村工作。

　　为此，首先国家要出台相关的政策，提高村官的工资待遇和生活待遇，对工作努力、成绩出色的村官要给予奖励，包括可以优先录用为公务员等，但不能让他们离开农村，而要继续留在当地工作；对表现特别突出的，要优先提拔、重用。其次，大学生村官自己也应树立正确的人生观、价值观。目前农村的生活和工作条件确实还比较艰苦，但实践已经充分证明，相对艰苦、落后的农村其实是大学生村官施展才华的广阔天地，有知识的大学生村官完全可以大有作为。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，作为大学生村官，切不可一味埋怨条件艰苦，那样只会一事无成，而应该趁自己年富力强、风华正茂，抓住机遇，做出成绩，如果能帮助改变农村的落后面貌，一定能赢得领导和大家的赞赏，又何愁不被重用，前途暗淡呢？