随着政策的放开，在村“两委”换届中，大学生“村官”作为新群体当选逐渐成为常态。北京、安徽等地在探索中，已经有不少大学生“村官”通过选举进入到新一届村委会班子，为美好乡村建设提供可持续发展的生力军和人才储备库。

　　对于大学生村官，大家或许并不陌生，一方面他们来自于大学生，学历高，基础知识牢固，但另一方面他们从事着伀职人员的工作却没有正式的编制，身份上缺乏认同感。尴尬身份导致他们看不到事业的未来，看不到希望，同时也因为在体制外，而放松对自己的约束，并不利于这一群体的正常发展。

　　为大学生村官开辟晋升之路，支持他们进村“两委”班子，无疑是一条明智的决策。且不从官本们的思想考虑，重用的背后是对大学生村官这一群体的认同。作为在夹缝中生存的村官们，能够遇到进“两委”的机遇，无疑像一支兴奋剂，助推大家迎难而上，在工作岗位上干出更大成绩。

　　一直以来，能够进村“两委”班子的人员，几乎都来自于本村，大学生村官虽联系着一个村社，但几乎只有建议权，被视为“外来人员”，身份甚是尴尬。支持他们进入“两委”，更是处于村社的长远发着想，让他们更好的为村社的发展贡献力量。形成多元化的班子结构，更利于班子的健康发展，更发地为人民服务。

　　其实，作为大学生村官，他们从事基层工作，最困惑地就是出路问题。没有出路，工资不高，青春与生命。开辟进“两委”的道路，让他们能够看到工作的奔头，增强他们工作的积极性与主动性，能够沉下心来，为联系村社的发展，出谋划策，力所能及贡献出一份力量。这其中的激励机制，不容小视。

　　安徽省芜湖市选出村官担任村“两委”班子，无疑具有“破冰”作用。它为大学生村官的人生道路，开辟了一个新的方向，也让村官看到了扎要基层的希望，有利于调动村官们的积极性，发挥潜力，在经济社会发展的热潮中贡献出自己的一份力量。这样的创举是一个很好的示范，值得期待，也值得效仿。