近日，一篇号称破解了中国社会现状的高考满分作文——《说尺子》在朋友圈传播。我们暂且忽略文章是高考满分作文的真假性，而是通过文章内容谈谈干部考核评价。

　　文章中说“奇怪的是干的永远在干，看的一直在看，而干得越多失误也越多，得到的批评也越多，而那些看客，偶尔投机取巧做做样子，就会名利双收。”这确实揭露出我们日常干部考核存在的一些病态。干事的人，考核结果很中庸，不干事的、搞点歪门邪道的，直接考核为优秀。这种不客观、公正的考核干部，就会使干事的人越来越没激情干事，不干事、搞小动作的人越来越猖狂，最后这个单位的风气也就越来越差。

　　考核干部，首先我们要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质；第二，坚持有为才有位，突出实践实干实效，把舞台永远留给做实的人，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题；第三，树立不担当、不作为就是腐败的意识，坚持优者上、庸者下、劣者汰；第四，严格执行干部考核指标和考核程序，不因某些因素让考核流于形式和一言堂。

　　考核就是尺子，任何尺子量出的结果都会有误差，但希望这个误差的产生不是因为用尺子的人。

　　云南省大理市上关镇大学生村官 赵春刚