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从弥渡酸腌菜体味选人用人之道

http://www.youth.cn 2018-10-22 14:45:00 中国青年网

  一首东方小夜曲《小河淌水》唱响了弥渡这个名不经传的小县城,一句“月亮出来亮湾湾,亮湾湾,啊哥啊妹在深山”更是久久回荡在人们心中,在弥渡还流传著一句“到了弥渡不想媳妇”的俗语,其实我认为还可以加上一句:“出了弥渡不忘腌菜”。

  弥渡酸腌菜风靡整个云南乃至外省,已成为大家生活中必不可少的调味料,更成为弥渡人的一种家乡印记,酸腌菜好吃,全来源于它复杂的制作工艺,里面的道理与我们党选人用或许有异曲同工之妙。

  选料要上称,选人要精心。酸腌菜是否好吃,大青菜的挑选很重要。水汽太足,腌渍的过程中容易腐烂;过于干瘪,腌渍出来没有爽脆的口感,因此青菜挑选要格外考究。培养选拔干部也是如此,用人先识人,对干部的认识不能停留在感觉和印象上,不仅要看一看,还要颠一颠,多渠道、多层次、多侧面地深入了解干部,全面掌握干部的素质、品行、能力、性格,为干部合理使用打下良好基础。

  压石促催化,压力变动力。腌酸腌菜有个技巧,就是在上面压上大小适中,重量适当的石头,一来可以让酸腌菜的口感更紧实爽脆,二来可以加速酸腌菜的成熟,适当缩短腌渍时间。选人用人也是同样的道理,给予适当的压力,适时委以重任,在逆境中坚韧,在逆流中前进,对于领导干部来说未必不是一件好事。把适度的压力变为动力,使之成为促进领导干部迅速成长的催化剂,为更好的应对未来工作中的“急、难、险、重”埋下伏笔。

  时间需得当,分寸需掌握。腌渍时间的长短,是酸腌菜最终能否成为一道美味的关键,时间太短腌不透,影响健康;时间太长容易腐烂,前功尽弃。培养选拔干部的最终目的是使用,时间太短,积累的能力不够,信念不够坚定,提拔后很难胜任新岗位的要求、发挥应有的作用;时间太长,影响干部的积极性,极易产生消极情绪,或在重要岗位上任职时间过长容易产生腐败问题,适时适度原则需认真把握。

  弥渡人憨厚老实,弥渡酸腌菜酸劲够爽,但制作过程精细复杂;好干部难得一遇,选拔培养的过程更是不容易,选人用人的好坏影响到一个地方发展的好坏。因此,选人用人是一门需要有坚强制度保障的艺术。

  云南省弥渡县牛街树密村官 奎鹏

编辑:左橙 来源:大学生村官之家网