一首东方小夜曲《小河淌水》唱响了弥渡这个名不经传的小县城，一句“月亮出来亮湾湾，亮湾湾，啊哥啊妹在深山”更是久久回荡在人们心中，在弥渡还流传著一句“到了弥渡不想媳妇”的俗语，其实我认为还可以加上一句：“出了弥渡不忘腌菜”。

　　弥渡酸腌菜风靡整个云南乃至外省，已成为大家生活中必不可少的调味料，更成为弥渡人的一种家乡印记，酸腌菜好吃，全来源于它复杂的制作工艺，里面的道理与我们党选人用或许有异曲同工之妙。

　　选料要上称，选人要精心。酸腌菜是否好吃，大青菜的挑选很重要。水汽太足，腌渍的过程中容易腐烂；过于干瘪，腌渍出来没有爽脆的口感，因此青菜挑选要格外考究。培养选拔干部也是如此，用人先识人，对干部的认识不能停留在感觉和印象上，不仅要看一看，还要颠一颠，多渠道、多层次、多侧面地深入了解干部，全面掌握干部的素质、品行、能力、性格，为干部合理使用打下良好基础。

　　压石促催化，压力变动力。腌酸腌菜有个技巧，就是在上面压上大小适中，重量适当的石头，一来可以让酸腌菜的口感更紧实爽脆，二来可以加速酸腌菜的成熟，适当缩短腌渍时间。选人用人也是同样的道理，给予适当的压力，适时委以重任，在逆境中坚韧，在逆流中前进，对于领导干部来说未必不是一件好事。把适度的压力变为动力，使之成为促进领导干部迅速成长的催化剂，为更好的应对未来工作中的“急、难、险、重”埋下伏笔。

　　时间需得当，分寸需掌握。腌渍时间的长短，是酸腌菜最终能否成为一道美味的关键，时间太短腌不透，影响健康；时间太长容易腐烂，前功尽弃。培养选拔干部的最终目的是使用，时间太短，积累的能力不够，信念不够坚定，提拔后很难胜任新岗位的要求、发挥应有的作用；时间太长，影响干部的积极性，极易产生消极情绪，或在重要岗位上任职时间过长容易产生腐败问题，适时适度原则需认真把握。

　　弥渡人憨厚老实，弥渡酸腌菜酸劲够爽，但制作过程精细复杂；好干部难得一遇，选拔培养的过程更是不容易，选人用人的好坏影响到一个地方发展的好坏。因此，选人用人是一门需要有坚强制度保障的艺术。

　　云南省弥渡县牛街树密村官 奎鹏