今年全国脱贫攻坚任务即将完成，在实现全部脱贫摘帽的基础上做好乡村振兴的接续工作至关重要。乡村振兴关键是人才振兴，人才兴则农业兴，人才强则农村强。通过构筑吸引外出人才回流农村、加强培养本土人才、输送乡村振兴人才的人才体系，让人才成为乡村振兴的“助推器”。

　　打造引凤“强磁”，优化造血功能。农村设施不完善、待遇不高，大量人才外出务工，不愿回乡。要想吸引外出人才有效回流，这就要在“筑巢引凤”上下功夫，为人才搭建干事创业的平台，打造出地方发展的“磁石”。要落实激励、财税等优惠政策，吸引外出人才回农村创办经营实体、发展特色产业项目，推动人才留在农村，扎根农村。要积极发展回引人才在村两委任职，让优秀人才成为村级党组织带头人，并在提拔乡镇领导干部、招录乡镇公务员和事业人员优先考虑，打造一支引领乡村振兴的农村干部队伍。要解决好返乡人才在生活上的保障服务，大力改善农村教育、医疗、基础设施和人居环境，营造干事创业的适宜环境，助力其积极投身乡村振兴的发展和建设中。

　　育强本土“新苗”，激发内生动力。破解“干部在干、群众在看”的困境，关键在调动本土人才积极主动参与乡村振兴。要善于发现本土“留守能人”，发挥农村“土专家”“田秀才”的优势，用好本土人才。要建立畅通的信息沟通平台，及时掌握本土人才需求，积极帮助他们争取资金扶持和获得技术支撑，让本土人才得以施展才华。要组织本土人才走出家门，加强与发达地区和先进企业的交流与合作，开阔视野、增长见识。要健全激励政策和培养机制，坚持因地制宜、因人而宜的原则，定期组织本土人才开展特色实用培训，加快培育新型职业农民，带动更多的群众走上致富道路，助推乡村振兴。

　　激活人才“春水”，汇聚发展力量。实施乡村振兴战略，要健全人才流动机制，为乡村振兴输送各类人才，注入人才动力。可以选拔一批党政人才下沉到乡村开展工作，用好驻村第一书记和工作队队员这支队伍，全力抓好脱贫攻坚和乡村振兴衔接工作。也可以通过选派政治素质过硬、农村工作经验丰富、热心服务群众的科技、教育医疗人才到乡村交流服务，为乡村带去先进的知识和技术，推动乡村振兴战略在乡村落地见效。也可以组建“乡村振兴专家服务团”，在乡村设立专家服务基地和专家工作站，帮助解决技术难题，为乡村振兴建设发展提供动力引擎。更要注重高校人才输送，鼓励高校、科研院所在乡村设立涉农研发、成果转化平台等，推行“一村一大”、“三支一扶”等工程，实施高校毕业生“归雁”行动，实现乡村需求与人才快速准确对接，促进人才向乡村流动。补充乡村振兴人才，还可以搭建退休人才服务乡村平台，引导退休人员参与乡村振兴，利用自身优势，盘活特色资源，为乡村进行技术帮扶、项目攻关、教育医疗和科普宣传等。

　　乡村振兴，人才先兴。人才是带动城乡间市场、信息、技术和理念等方面密切联动、深度融合的最佳因素。抓好人才队伍建设，汇聚乡村振兴力量，乡村一定能成为干事创业的广阔天地，人才一定能在服务乡村振兴中建功立业。