近期，在全国各地开展的村居“两委”换届工作中，按要求新班子结构里青年干部的占比显著提高。需从致富能手、优秀返乡农民工、退伍军人等群体中物色遴选新鲜力量，使之呈现出年轻化、知识化、专业化趋势。

　　“当个村干部能有多少发展前途”，一度成为不少年轻人关注的话题。在过去相当长的一段时间里，农村人才大逃离俨然成为常态，一大批有知识有专业的年轻人纷纷选择到经济发达的大城市发展，回村“两委”任职的年轻人凤毛麟角。

　　在人们的传统印象中，年轻人回到农村当个小小的村“官”极其不易，任务重、担子大，经济收入低，显然村“两委”干部是一个吃力不讨好的岗位。但是随着时代的发展以及乡村振兴的需要，对村干部的要求越来越高，专业性越来越强，年轻化、知识化、专业化的年轻干部更能胜任新时代乡村振兴工作。

　　但是，年轻化、知识化、专业化的年轻干部回乡发展依然面临着不少困难，对农村工作不甚了解、村民对他们抱有怀疑态度等，都制约着年轻干部快速打开工作局面。亟需地方党委政府给予年轻干部工作支持和技术指导，多渠道支持回乡年轻人发展。只有为年轻人搭建干事创业平台，激发他们的活力，才能让他们在希望的田野上茁壮成长，引领乡村产业富民新气象。

　　乡村振兴迈向新时代，要有一支高素质的年轻干部队伍做支撑，期待更多年轻化、知识化、专业化的年轻人深耕希望田野，为乡村振兴、产业发展注入新鲜血液，他们将逐渐成为乡村振兴的生力军，在乡村振兴之路上大展宏图。