乡村振兴呼唤人才，需要人才，确保人才能流向乡村，奋进在乡村，需对人才实施“引、育、激”三者并重。对人才按需引进，补齐数量、素质短板，对人才大力培育，让人才具备专业特长，能堪负重任，坚持正向激励，确保人才奋发有为。

　　 坚持按需引进，确保人才充足。人才是推动乡村振兴的关键因素，要实现好农村美、农村富、农村宜居宜业，离不开人才的引进，也只有打开人才这个关键的活水源头，才能为乡村振兴提供源源不断的智力支持，推进乡村振兴持续向好。引进人才，要着力服务内容，以紧缺的人才短板为着力点，围绕基层社会管理、农业科技等服务项目，引进数量充足的优秀人才；引进人才，要着力把热爱农村，愿为农村奉献的 “三支一扶”、大学生志愿服务者定向招录成公务员和事业单位人员，充实乡村振兴力量。

　　 坚持定向培训，确保人才能堪负重任。没有人天生就有过硬本领，能力都是在不断实践和学习中求得。定向培训，要创建实践平台，搭建锻炼舞台，因地制宜，因材施教。定向培训，要确定好培训对象，以骨干人才培养为抓手，把在各领域表现优秀的青年人才纳入重点培养对象，确保人才既能年轻化，也具有专业性，更能成长快、担重任。定向培训，要确定好培训内容，产业发展、经济提振都离不开科技支撑，要对人才开展现代科技、农村电商等培训，让他们练就真本领，硬功夫，成为能工巧匠，乡村振兴的主力军。

　　 坚持正向激励，确保人才奋发有为。榜样的力量是无穷的，正向激励是干事创业中必要的机制。激励人才安业，奋发有为，对在乡村振兴中表现突出、勇于创新的干部要从政治上给予关怀和激励，对适合提拔条件的干部要给予大胆使用，对可以交流到重要岗位的人才要及时调整岗位，让干部有为更有位，在乡村振兴工作中做出更加辉煌的成绩；激励人才安心，奉献乡村，对人才生活待遇要予以保障，要及时与他们谈心谈话，了解其思想、生活情况，对存在经济困难的家庭，要多方帮助，给予激励支持，让他们安得下身，扎得下根，奋发有为。(张月明)