岁末年初，党建述职成了各地基层党建工作的“重头戏”。按以往的经验，个别单位为了图省事，述职评议往往是数据改一改，内容东抄西凑，提点不痛不痒的问题应付了事。如此述职，就无法达到述职评议的最终目的，必须拧干述职评议里的“水分”。

　　拧干表述成绩里“过度美颜”的水分。述职评议是对一年的党建工作的情况进行评议总结，既要总结工作成效，又要查摆突出问题、分析产生根源，提出破解工作瓶颈的举措。然而在现实工作中有一些党委（党组）书记把述职评议理解为做表面文章、评功摆好，述职评议讲成绩浓墨重彩，甚至开“美颜滤镜”，造成“过度美颜”。长此以往容易陷入“自我感觉良好”的泥淖，最终只会导致“小毛病”变为“大问题”。拧干表述成绩里“过度美颜”的水分，述职前要反复核实数字、事例，避免“涂脂抹粉”“夸大其辞”。要用最简单最通俗的语音表达出最真实的成绩，在调查研究阶段，评议人员要听“职”鉴“知”，扩大评议范围，广泛听取、搜集群众和党员的意见，形成“原图上传”式的调查报告。

　　拧干陈述问题里“一笔带过”的水分。“成绩不说没不了，问题不找不得了。”述职评议的目的是为了检验履职成效、及时查缺补漏，如果只把述职评议当成是“年终过关”“邀功请赏”的机会，是交不出令党和人民满意的答卷的。现实生活中不少党委（党组）书记在述职评议时，容易出现说问题时“一笔带过”的情况，生怕问题暴露太多而“瑜不掩瑕”，造成陈述存在的问题时“模板化”“假大空”。党委（党组）书记要想考出一个出彩的成绩，就要拧干陈述问题里“一笔带过”的水分。既要将履职成绩讲到位，更要把履职中存在问题说清楚，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把态度摆进去，不遮不掩地查摆问题、深入透彻地剖析原因、具体实在地谋划工作，通过述职发现履职缺憾、找出工作短板、明确今后方向、坚定整改信心，真正述出压力、述出动力。

　　拧干措施打算里“虎头蛇尾”的水分。做好党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核工作，最根本的是抓好整改落实。个别党委（党组）书记认为只要会上“表现好”、“过了这一关”就行，而会后把问题和意见置之脑后，仍然是涛声依旧。又或者“虎头蛇尾”光说不练、光打雷不下雨，缺乏可行性，都无法对工作起到指导作用。拧干措施打算里“虎头蛇尾”的水分，在整改总结阶段，明确整改的“时间表”和“路线图”，采取切实措施抓好整改。将述职评议结果计入党委（党组）书记年度考核，作为年度评优、选拔任用干部的重要依据，将那些思想上不重视、工作上不研究、实际问题不解决的领导干部，倒逼为主体责任“不松手”、主职职责“不甩手”、真抓实干“不缩手”的行家里手，述出责任、评出压力、考出成效，切实为来年党建工作提供真实有用的参考。（云南玉溪红塔区委组织部 杨海燕）