乡村振兴，人才是关键。但大量的青壮年外出务工，乡村振兴所需的大量人才从何而来？笔者认为，要先弄懂乡村人才流失根源，精准施术，把乡村“人才经”念对、念好。

　　乡村人才流失的因素是多方面的，最根本的因素是城乡经济发展不均衡，工作环境差异巨大、人才待遇差距大，乡村难留人。乡村人才大多会选择工作、生活各方面条件优渥的城镇地区打拼，向往美好生活是人之常情。

　　乡村“人才经”，基层党组织不仅要念好，还要念对。党建促乡村人才振兴要先念对基本“曲目”。“人才经”基本“曲目”涵盖乡村现有的乡土人才、土专家、致富带头人。基层党组织要握紧“支部+致富带头人(土专家)+群众”的基本模式，在党组织生活中发挥致富带头人的“头雁”功效，最大限度地孵育和扩大乡村人才的影响力。基层党组织要鼓励、帮助乡村人才尽快成长，尊重和信任乡村人才，把乡村人才的基本盘守牢、守好，筑实乡村人才队伍结构厚度，采取坚决而强有力的措施遏制乡村人才流失态势。

　　基层党组织要精心“栽种梧桐木”，开拓新人才格局，完善乡村人才机制，改善乡村工作环境，推行成长式薪酬待遇奖惩机制，把乡村人才待遇与乡村人才贡献融合，发展人才与待遇共同成长的创新理念，方能吸引“金凤凰”栖身“梧桐树”。

　　乡愁、乡情是在乡村人才心中的牵挂。基层党组织要打好“乡情牌”，点滴积累乡土乡情文化底蕴，充分尊重乡村人才、依靠乡村人才，用乡愁紧紧钩住人才对乡土的念想，用人才成长理念磁吸人才，引领乡村人才为乡村振兴事业出谋划策，助力乡村振兴。