近日，笔者在采访中得知，湖南娄底职业技术学院与该市市委组织部合作，实施定向招生、定向培养、定向上岗的“村干部定向培养工程”。目前该工程已为村干部后备队输送了大量高素质人才，有的经选举上岗后带动村民创收上千万元。

　　笔者认为，此举有效打通了乡村人才队伍建设的堵点，切中各村实际需求，以“点对点”的招生培养方式为乡村输送专业对口的高素质人才，村民自然会“买账”。定向生经村民选举上岗后，能帮助破解由村级班子年龄老化、活力不足带来的乡村发展难题。对定向生来说，学成后也能尽快投入工作，使所学技能知识找到用武之地，可谓一举多得。

　　也要看到，在育好人才之外，也要用好人才。要紧紧围绕乡村发展需求，建立人才培育和激励机制，充分调动定向生投身乡村事业的积极性和创造性。同时加强定向生到村、干部上岗后的继续教育学习，保持干部队伍的专业性和先进性，为乡村发展持续注入新活力。（梁嘉伟）