乡村要振兴，关键在人才。当前，一些农村发展缺乏后劲，关键在于缺发展引路人、产业带头人、政策明白人。要大力引进培育紧缺人才，培养造就一支懂农村、善经营的“三农”工作队伍，确保引得来、育得出、用得好。

　　不拘一格降人才。要以爱才敬才的诚意求才若渴，既要“就地取才”，也要“广引活水”，营造近悦远来的良好氛围。建立乡土人才信息库，鼓励农村党员、高校毕业生、退役军人、科技人员等创办领办家庭农场、农民合作社，让更多“农创客”“土专家”脱颖而出。打好“乡愁牌”“亲情牌”，吸引在外企业家、专家学者等新时代乡贤回乡返乡，建立重点乡贤联系制度，强化人才返乡的示范效应。

　　十年树木，百年树人。人才培养是一项系统工程，需要常抓不懈。要完善乡村人才定期培训制度，设立乡村振兴人才培训专项资金，依托基层党校、社区党群服务中心开展常态化培训。注重培育新型农业经营主体带头人，通过“师带徒”方式，加强对农民专业合作社、家庭农场等人才的培养力度，强化精准化培训服务。建立联合培养机制，加强基层行政事业单位、企业、高校院所的合作交流，为乡村一线“订单式”培养专业人才。

　　要想人才之树常青，就要积极营造用才留才的良好环境，实现人尽其才、才尽其用。着眼增强人才荣誉感归属感，每年定期举办技能竞赛等活动，选树一批乡村人才先进典型，带动激励竞相成才。建立健全关爱机制，为人才提供“一条龙”服务，让人才安业更安居。不断强化政治激励，对有突出贡献的乡土人才，优先纳入后备干部人才库和表彰对象推荐人选，最大限度激发人才干事创业的内生动力。（王欣欣）