人才作为乡村发展的“源头活水”，其集聚能力直接决定着乡村振兴的成色与动能。当前，乡村引才面临着吸引力不足、渠道单一、机制僵化等现实挑战，人才“引不进、留不住、用不好”的困境亟待破解。让乡村成为各类人才心向往之的“蓄水池”，关键要在引才机制、政策供给、平台搭建上精准发力，以系统思维打破城乡人才流动壁垒，构建与乡村产业需求深度耦合的引才机制，真正让乡村成为各类人才干事创业的新沃土。

　　破解乡村“引才难”，要在柔性机制上做文章。乡村地域条件、资源禀赋与城市存在客观差异，单纯依靠全职引进模式难以突破人才集聚瓶颈。需创新“候鸟专家”“假日农夫”等灵活引才方式，依托农业产业园、乡村振兴研究院等平台打造“人才飞地”，通过项目合作、技术咨询、周末驻点等形式，吸引城市科研人才、技术骨干、经营管理人才等“智力资源”向乡村流动。要建立城市人才乡村服务档案，将服务成效纳入职称评审、评优评先加分项，让乡村成为人才发挥专长的“第二舞台”。

　　强化政策牵引，是激发乡村引才活力的关键抓手。需建立乡村引才专项政策体系，针对乡村产业发展需求，制定靶向引才目录，在住房保障、创业扶持等方面出台“高含金量”政策。要设立乡村引才专项资金，对引进的高层次人才、急需紧缺人才给予一次性补贴和项目配套资金支持，并推行“人才+项目”捆绑引进模式，将农业科技攻关、农产品品牌建设等重点项目与人才引育深度结合，通过“以项目聚人才、以人才带项目”的方式，让人才在乡村振兴实践中找到用武之地。还要建立领导干部联系重点乡村产业、挂钩重点引才项目机制，定期调研摸需求、送政策，让乡村经营主体和人才切实感受到政策温度。

　　构建多元协同的引才格局，更需充分激活市场与社会力量。要鼓励专业人力资源服务机构开发“乡村人才定制化服务产品”，建立乡村人才供需大数据平台，精准匹配乡村产业需求与人才专业特长；要引导高校、科研院所与乡村企业共建“产学研用”合作基地，通过定向培养、订单式输送等方式，为乡村培养一支“带不走”的技术人才队伍。发挥乡情纽带作用，建立在外人才库，通过举办人才返乡创业大会、设立返乡人才引才奖励基金等方式，吸引在外企业家、专家学者、技能人才等反哺家乡，形成“引才一人、带动一片”的裂变效应。（生伟奇）