春节是团圆佳节，更是招才引智的“黄金窗口”。与其节后满世界寻人，不如假期家门口留人，用家乡的温度留住奋斗的热度，让“春节档”成为人才工作的“丰收季”。

　　人才的脚步，终究要跟着人心走。一杯清茶胜过千言万语，几句家常胜过万两黄金。走访慰问人才，绝不能止于送慰问金、慰问信，更要直奔急难愁盼，走进人才的心坎里。不仅要关注人才的科研成果、事业进展，更要多了解其家人健康、孩子上学等小事，及时纾困解难。这种润物无声的关怀，更容易转化为人才扎根故土的决心，增强其对家乡的认同感和归属感。

　　家乡的未来，是最好的“招贤榜”。春节返乡的能人，就是家门口现成的“人才库”。与其四处觅才，不如主动创造机会，组织大家到园区转转，看看新投产的项目，听听家乡的发展规划，让人才亲身感受家乡日新月异的变化。眼见为实的触动，远比任何招才口号更有说服力。把返乡流转化为回乡潮，靠的是乡情，更是实实在在的发展空间。一个清晰可见、充满希望的未来图景，才是吸引人才回流最强大的磁场。

　　服务的细节，决定着人才的去留。“不打烊”的服务，本身就是一种尊才爱才的态度。节日期间，行政服务或许会放缓，但人才的需求不会“放假”。返乡人才可能需要利用假期咨询政策、办理手续，甚至解决突发难题。要用好数字技术，多推行“网上办”“掌上办”，让数据多跑路、人才少跑腿。遇到急事、难事，更要有“绿色通道”顶上去，让“随时在线”的保障，成为最硬核的招才广告。（冼海锋）