在乡村振兴的征程中，基层青年干部是政策落地“最后一公里”的执行者，是农民增收的桥梁纽带，也是乡村新业态的探索先锋。要让青年干部下得去、留得住、干得好，需要构建“教育赋能-实践锤炼-组织关怀”三位一体的成长培育机制。

　　强化思想引领，厚植爱农情怀。坚守基层的深层次动力源自坚定的理想信念和内在的价值认同，必须将思想引领与价值塑造置于首位。一要通过多种形式引导青年干部系统学习党的创新理论，深刻把握乡村振兴战略的重大意义与基层治理的时代要求。二要推行“田间课堂”模式，组织青年干部切身参与基层一线工作。开设“农事微课堂”“村头议事厅”等，利用碎片时间开展政策研讨、技能比武，培养既懂政策又通民情的“多面手”干部，实现从“被动下沉”到“主动扎根”的转变。

　　注重岗位锤炼，锤炼助农本领。青年干部有知识、有闯劲、可塑性强，基层正是他们淬炼成钢、施展抱负的舞台，必须精心设计实践路径，提供充分赋能支撑。首先，要破除论资排辈桎梏，依据青年干部专业特质与发展潜能，委以工作任务。其次，要构建“老带新”传帮带机制，遴选农技专家、村支书等担任成长导师，通过一对一结对指导，在具体工作场景中传授群众工作方法与产业运营经验。再次，要探索建立驻村工作专班、青年创新工作室等灵活载体，鼓励青年干部在新兴领域大胆探索、创新实践，激发其创造潜能。

　　厚植人文关怀，凝聚助农合力。基层政府要做实做细关爱举措，增强青年干部归属感、幸福感。一要聚焦物质需求，筑牢安身根基。关注青年干部食住行等基本需求，加大投入改善办公环境和周转住房条件，提高待遇保障水平。二要构建常态化沟通机制，厚植家园归属。通过“书记谈心日”“乡村夜话”等载体，建立基层领导与青年干部的双向沟通渠道；组织开展多样化的文体活动和主题团队建设，营造“此心安处是吾乡”的集体氛围。三要以精准化培养助力成才突破。结合青年干部专业特长与发展意愿，提供数字化乡村治理、生态产业运营等专项培训，探索建立优秀村官上挂乡镇班子等晋升通道。唯有让青年干部在组织的温情关怀中真切感受“家”的认同感与归属感，获得被看见、被尊重、被支持的深层心理满足，从而真正做到身心俱入，在基层舞台上唱响青春之歌。

　　袁涛（作者单位：浙江省淳安县姜家镇人民政府）