推进乡村全面振兴，关键在人、关键在人才。人才振兴是乡村全面振兴的基础性、先导性工程，而党的领导是做好新时代乡村人才工作的根本保证。坚持党建引领乡村人才振兴，核心就是发挥党的政治优势、组织优势，健全人才工作领导体制与统筹协调机制，把党管人才原则贯通到乡村引才、育才、用才、留才全过程，为加快农业农村现代化提供坚实支撑。实践表明，只有把党组织统筹协调作用发挥到位，才能打破乡村人才工作碎片化困境，统筹政府、市场、社会多方力量，构建上下贯通、多方联动的人才工作格局，让各类乡土人才愿意扎根乡村、服务乡村。

　　在看到各地党建聚才取得成效的同时，要清醒认识到，当前乡村人才振兴的统筹保障层面还存在一些现实短板。强化党建引领，需要坚持问题导向，完善乡村人才振兴统筹保障，聚焦短板弱项精准施策，把制度优势转化为人才振兴实效。

　　一是压实党组织主体责任，把人才工作摆在乡村振兴突出位置。坚持党管人才原则，切实加强党对乡村人才工作的全面领导，将人才振兴纳入党委重要议事日程、纳入党建述职评议考核内容，与产业发展、基层服务同谋划、同部署、同考核。依托现有基层组织体系做好本土人才摸排联络，引导基层树立“乡村振兴，人才先行”理念，破除重硬件投入、轻人才建设的片面认识，推动政策资源向人才培育倾斜，同步做好民营企业的政策宣讲与动员引导，搭建党组织对接民营企业的沟通桥梁，鼓励企业依托产业平台参与乡村人才建设，真正把组织领导力转化为人才凝聚力。

　　二是健全多部门协同联动机制，凝聚人才振兴工作合力。树立“一盘棋”思维，在党委统一领导下，统筹相关职能部门，建立常态化跨部门会商联动制度，打通人才信息共享渠道。同时，要把民营企业纳入乡村人才建设整体布局，完善政策扶持、对接服务机制，引导农业龙头企业、本地民营企业发挥岗位载体作用，参与乡土人才培养、技术人才引进，吸纳经营型、技能型人才下沉乡村，构建党组织统筹、部门各司其职、企业积极参与、社会力量广泛参与的多元协作格局。

　　三是完善本土化人才选管制度，打通政策落地的“最后一公里”。立足本地乡土实际，优化乡村人才选拔机制，打破唯学历、唯身份的固有局限，把产业带头人、技术能手、非遗代表性传承人等纳入人才储备库。构建能上能下、动态优化的人才评价管理体系，完善跟踪培养、激励扶持配套举措。健全党组织联系服务乡村人才制度，常态化开展走访对接，及时协调解决人才创业发展、干事实践中的实际困难，在产业发展实践中育才聚才，把政策红利转化为人才扎根乡村的持久动力，源源不断为乡村全面振兴积蓄人才力量。

　　黎龙（作者单位：中共天津市委党校）