2009年，内蒙古乌拉特前旗继续推进“一村一名大学生计划”，选聘24名大学生到嘎查村任职，全旗大学生村官达到27名。旗委组织部为确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，积极搭建服务、管理、实践平台，着力构建农牧区人才队伍，为推动新农村新牧区建设注入活力。

　　着眼于下得去，积极搭建服务平台

　　旗委组织部紧紧抓住让大学生村官下得去这个关键，贴近大学生村官和农牧区工作实际，细化服务措施，营造出拴心留人的良好氛围。

　　坚持因人而宜，抓好岗位对接。为切实培养锻炼一批推动新农村新牧区建设的先锋和骨干，旗委组织部认真分析大学生村官专业、特长、政治面貌、户籍地等综合情况，针对农牧区各嘎查村发展集体经济、科技示范推广等不同需求进行对口分配，优先考虑因人才缺乏制约经济社会发展的嘎查村。科学设置了10个书记助理、17个主任助理岗位，为大学生充分施展才华，最大限度发挥作用、体现优势效应创造条件。

　　坚持培训先行，抓好思想教育。在市委集中培训的基础上，旗委组织部继续加强教育培训，于8月21日精心组织举办了大学生村官岗前培训班，采取讲课、提问互动式培训法，针对大学生把握农牧区工作重点、工作方法等薄弱环节进行强化培训，并就他们关心的如何协调工作关系等问题进行解疑释惑，帮助他们掌握农牧区工作的基本要领。同时，将大学生村官纳入全旗基层干部培训范围，定期进行“充电”，增强认真履职、服务基层的责任意识。

　　坚持接续培养，抓好结对帮带。建立了大学生村官“2＋1”结对帮带制度，由27个嘎查村的书记、主任担任“辅导员”，9个苏木镇党委组宣统委员担任“联络员”，在思想上“引”、经验上“传”、能力上“带”，全程跟踪培养，使大学生村官找准专业“洋技术”与农牧区“土办法”的结合点，帮助他们缩短适应期，促进角色转变。通过向基层党员干部群众学习社会经验、工作方法，大学生村官处理农牧区事务的技巧得到加强，服务农牧区的能力得到提升。

　　坚持健全机制，抓好保障服务。协调各有关部门认真落实大学生村官应该享有的各项政策和保障等待遇，工资、补助等及时足额发放到位。实行苏木镇组宣统委员对大学生村官定期走访、谈心谈话制度，及时发现和解决遇到的困难，尽可能地创造良好的工作环境和生活条件，解除他们在农牧区干事创业的后顾之忧，坚定了他们扎实农牧区、服务农牧民的信心。

　　坚持强化学习，抓好能力提升。针对大学生村官学识高、专业性强，但农牧区工作知识面狭窄的实际，特别注重加强大学生村官政治理论学习、实用技术、远程教育操作、嘎查村级事务管理等知识和技能的培训，学习党的路线、方针、政策，特别是党的十七大、十七届三中、四中全会精神以及涉及农牧区工作政策规定。2009年，结合学习实践科学发展观活动集中培训大学生村官2次，选派1名大学生村官赴赤峰参加了远程教育培训班，公冶月菊同志作为我市代表参加了自治区大学生村官论坛。