近年来，安徽省宿州市泗县抢抓长三角一体化发展机遇，通过建立机制、拓宽渠道、精心培育和暖心服务等方面，大力引育培强用好青年人才，推动青年人才在泗县高质量发展的关键时期建功立业。

　　建立机制，启动青年人才集聚“导航仪”

　　泗县坚持以政策制度引领推动青年人才工作创新发展，让青年人才真正能够引得来、留得住、用得好。

　　建立政策体系。出台《关于加强和改进新时代人才工作奋力打造皖北高水平人才生态和人才创新高地的实施意见》《泗县大学生招引工程实施办法》两个指导性意见，深入实施人才栽树工程，推进财政金融、规划建设、教育卫生等紧缺专业青年人才回泗。

　　建立帮带体系。组织领导干部、优秀党员、大户能人、企业优秀技术工等领域优秀人才“一对一”结对帮带青年人才，通过“言传身教、现身说法”，帮助全面提升履职能力。定期召开青年人才座谈沙龙，面对面了解青年人才工作、生活、思想状态，及时帮助解决面临的困难和问题。

　　建立平台体系。依托泗县全省大学生实习实践基地，建立“青年人才驿站”，为青年人才提供住宿、餐饮、医疗等服务，每年承接北京大学等国内知名高校大学生在泗开展实习实践。积极融入长三角一体化发展，制发《主动融入长三角一体化发展推动人才支撑工程建设实施意见》，实施科技创新、卫生教育、文旅商贸等人才集聚计划，引进和培养一批优秀青年人才。

　　拓宽渠道，培植青年人才发展“梧桐树”

　　泗县坚持开放的理念、战略的眼光，想方设法招贤纳士，推动更多青年人才引进聚集。

　　实施人才招聘。组织编办、人社、教体、卫健等部门深入华东师范大学、安徽医科大学开展校园招聘，简化入编程序，登记意向青年人才139人。常态化做好“2+N”招聘，今年以来举办专场招聘会287场，服务企业1921次（四上企业143次），登记意向青年人才3605人。

　　实施选青推优。采取县级选青和镇级推优两个途径，为全县187个村（社区）常态配备3名以上年轻后备干部。全县统一公开招考35周岁以下，大专以上学历村级后备干部，选拔优秀青年到村任职。各镇通过“个人自荐、群众广荐、村级举荐”的“三推”方式，把能干事、想干事的青年人才吸收为村级后备干部。

　　实施人才回引。发布《安徽省泗县2023年事业单位“人才回引”工程公告》《泗县2023年公开引进（调入）县外在编在职教师工作公告》，通过个人申请、资格初审、推荐单位、考察体检等环节，畅通40岁以下县外在编在岗事业单位人员来泗通道，充实全县事业单位人才力量。

　　精心培育，护牢青年人才专业“技能碗”

　　泗县立足青年人才发展实际，多措并举育好用活青年人才，精准培养更多青年人才投身经济社会发展。

　　强化一线锻炼。实施年轻干部“接力启航”计划，选调22名年轻干部到长三角地区、当涂县等发达地区挂职锻炼，选派10名年轻干部到沪苏浙新兴产业、高校院所等平台实践锻炼，优选26名青年干部到招引一线开展双招双引。制发《关于促进城乡卫生人才双向流动的实施方案》，选派优秀青年卫生人才下沉乡镇卫生院锻炼不低于2年。

　　强化订单培训。依托杭州技师学院泗县分院、宿州环保工程学校等县内培训机构，每年为企业“订单式”培养专业技术青年人才200人以上。依托泗县电商产业园，每年开展电商直播销售理论和实操、直播带货等培训200人次。依托人力资源交易中心，每年开展青年职业技能培训4000余人次。

　　强化技能提升。先后举办科技人才创新项目大赛、青年人才创业项目大赛、“人才+科技”创新引领乡村振兴论坛等各类人才活动50余次，完善“大赛+基地+基金+导师+培训”办赛模式，着力造就一批梯次合理、技艺精湛的高技能青年人才队伍。深化“产学研”合作，定期邀请合肥学院等专家到泗开展青年人才理论知识、实践操作培训，帮助提升专业技能水平。

　　暖心服务，打造青年人才温馨“避风港”

　　泗县坚持真心关怀、倾心服务，全力构建拴心留人的人才生态，让更多青年人才扎根成长。

　　落实生活保障。根据不同学历，为引进青年人才提供最高30万元购房补贴、最高每月1200元租房补贴以及最高每月2500元生活补贴。今年已为17名优秀青年拨付补助补贴102万元。

　　注重政治引领。探索建立青年人才党支部，鼓励引导各镇、园区等基层党组织加大从优秀青年人才中推荐入党力度，切实发挥好青年人才的政治引领作用，今年共吸纳35岁以下青年党员205名。

　　支持就业创业。鼓励优秀青年人才到泗就业创业，对符合条件的给予3000-5000元一次性就业创业补贴。定期召开“政银企”座谈会，支持金融部门为创业青年人才提供贴息贷款，对符合条件的小微企业最高可申请创业担保贷款300万元。

　　强化使用力度。根据不同岗位特点，让青年人才唱主角、挑大梁，早日成为能担当更大责任的青年俊才。今年以来，149名35岁以下青年党政干部人才被提拔重用；村“两委”换届期间，124名青年后备干部充实到“两委”队伍。（刘宴州 马宇昕）