近年来，东乡县在大学生村官培育工作中，创新思路，完善机制，强化育培养，大胆任用，优化了乡镇干部队伍结构，提升了乡镇干部队伍综合素质，大学生村官在推动农村经济发展、增加农民收入的工作实践中发挥了重要作用。

　　 强化培育，提升素质。该县将大学生村官培训列入《东乡县干部教育培训规划》，每年对全县大学生村官实施全员轮训，邀请县委党校教师为村官讲党课，开展理想信念教育，组织乡镇党委书记、村党组织书记与大学生村官开展座谈交流，听取村官工作汇报，为村官传授农村工作方法，提高了大学生村官基层工作能力。落实乡镇党建办主任、包村工作组长、村党支部书记联合帮带措施，对大学生村官进行言传身教。积极为大学生村官搭建相互交流平台，组建了大学生村官QQ群和微信群，促进了大学生村官之间互助互学。

　　 加强锻炼，提高能力。采取多岗锻炼、跟班学习等方式提高大学生村官的实践能力。要求大学生村官参加乡镇机关和村两委会议，安排大学生村官担任农村远程教育管理员，组织村民们学习惠农政策、农村实用技术。将新进大学生村官全部分配到偏远乡镇工作，规定每周入户走访不少于3次，与基层干部同吃、同住、同劳动。同时，有计划地抽调大学生村官跟岗锻炼，不断提高大学生村官综合工作能力。

　　 加强管理，严格考核。制定了《东乡县大学生村官管理工作意见》和《东乡县大学生村官年度考核暂行办法》。建立了民情日志制度，要求大学生村官把走访群众情况、工作内容、工作进度、工作成效等进行“一日一记录、一月一总结、一季度一报告”。县委组织部和乡镇党委定期不定期对工作日志记录情况进行督促检查。建立日常考核、年度述职、任期考评管理三项考核制度，采取县、乡镇、村"三级考核结合"的形式，对大学生村官进行全面地考核评价。

　　 大胆任用，激励成长。考核优秀的大学生村官，享受发展党员优先、推荐荣誉优先，激励大学生村官的争优进取意识。截至目前，在岗的31名大学生村官中有10名考核为优秀等次，对服务期满的优秀大学生村官优先提拔使用，按照2016年乡镇党委换届中选拔3—5名大学生村官进乡镇领导班子的要求，县委在深入调研的基础上，坚持公开公平公正的原则，根据年度考核、民主推荐、工作能力和纪律作风等综合指标，提拔任用了表现突出的优秀大学生村官进入乡镇党政领导班子，畅通了大学生村官的发展渠道，极大地调动了大学生村官的工作积极性。

　　 通过“管育用”结合的方式，该县那大学生村官已经成为全县农村工作的生力军，成长为党和国家政策的宣传员、农民致富的信息员、远程教育管理员、精准扶贫的助推员，受到干部群众的普遍认可。