健全体系，明确管理职责。一是健全保障机体。建立了由组织、人事、财政等部门组成的保障机制和县、乡、村（社区）三级联动的管理机制。二是明确管理职责。县委组织部牵头抓总、其他部门各司其职，明确把教育培训、监督管理、结对帮带、创业指导等作为强化管理服务的重要内容。三是细化管理考核办法。制定出台了大学生村官管理、年度考核、聘期考核、续聘、解聘等5个工作办法，强化管理考核。

　　加强监督，促其履职尽责。一是定岗定责。提出了履职尽责、提升服务、历练成长的工作目标，并明确了岗位。二是督促检查。县委组织部每季度一次定期督查，乡镇采取每月一次工作例会制度，对大学生村官履职尽责情况进行督查。严格大学生村官在村工作纪律，明确要求聘期内乡镇机关和上级部门不得借用。

　　严格考评，注重结果运用。一是完善考核体系。建立健全平时考核、年度考核和聘期考核相结合的考核体系，全面考核大学生村官，并进行量化评分。二是规范考核程序。日常考核一般通过调研走访、工作检查、了解关键时刻表现等形式进行。年度考核一般按照年度述职、民主测评、个别谈话、实地查看等程序进行。三是突出结果运用。凡任期满两年考核为优秀等次的大学生村官，在进入村“两委”、定向考录、推荐优秀表彰等方面优先考虑。