和政县不断建立健全大学生村官管理机制制度，持续强化对大学生村官的日常管理，推动形成了从严管理大学生村官的新常态。

　　制度从严。结合新形势、新要求，拉出制度清单，完善规章制度在对相关制度进行梳理的基础上，对原有的不适合新要求的制度进行废止并重新制定，对不具体、不科学的制度进行规范完善。制定《和政县进一步加强大学生村官管理工作的意见》，对大学生村官的工作职能、管理服务、目标考核等进行明确的规定。结合中央、省、州各项政策和实际工作情况，制定、修改涵盖考核、考勤、年度工作目标、培训、档案管理等各个方面的制度。对大学生村官请假、外出报备、工作目标考核、个人档案的转移等进行全面约束。

　　教育从严。加强对大学生村官的教育培训。岗前邀请党校教师、乡镇党委书记、组工干部，主要从大学生村官如何做好“三位一体”帮扶工作、如何在农村开展好工作、《甘肃省选聘到村任职高校毕业生管理办法》《中国共产党章程》等方面对新分配的大学生村官进行集中岗前培训,通过培训帮助他们尽快完成角色转变。对于在岗大学生村官，定期召开全县大学生村官、选调生培训座谈会，通过专题讲解、现场解答、讨论交流等措施，促使全体大学生村官熟悉了解党规党纪，进一步强化大学生村官的纪律意识、法治意识、规矩意识、群众意识。及时组织大学生村官参加农村实务培训班、村干部培训班以及赴外地培训学习等方式，提高他们加强组织、服务群众、依法办事的能力。

　　监督从严。定期抽查大学生村官在岗及工作情况，实现监督的常态化。加强对大学生村官的考核测评，大学生村官根据履职情况进行自评和总结，向所在村进行述职，由党员、干部、村民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，再由乡、村对其作出综合考核鉴定，并将考核结果存入个人档案。对于选聘在岗且任期已满的大学生村官及时进行考核，根据民主测评和谈话了解情况，确定考核等次。