在今年乡村“两委”换届工作中，文山州立足实际、着眼长远，按照“培养后备干部、夯实基层基础、促进农村发展”的工作思路，采取多种方式，助推大学生村官进乡村“两委”班子，为各级领导班子建设储备了一批来自农村基层的年轻干部。

　　深入调研摸“底子”。采取专题调研、集中排查、换届督查等方式，深入全州覆盖大学生村官的乡（镇）、村（社区），全面了解和掌握大学生村官思想、学习、工作、生活状况，摸清符合竞选条件人员的底数，找准存在问题，并结合乡村班子配备情况，认真听取他们对换届工作的想法，做到早安排、早部署、早落实、底子清、情况明。全州共有2名大学生村官符合进乡（镇）“两委”班子、222名大学生村官符合进村（社区）“两委”班子。

　　宣传政策开“方子”。按照“全面覆盖、重点宣传、典型示范”的工作思路，采取召开动员会、举办专题讲座、集中交流论坛等方式，全方位展示2008年以来大学生村官进入村（社区）“两委”班子的先进事迹，激发现任大学生村官参选热情，积极引导他们参与竞选，并帮助他们掌握换届选举政策、法规、流程等。通过报刊杂志、广播电视、党建网站、村官QQ群等方式，大力宣传大学生村官在新农村建设、精准扶贫工作中发挥的作用，努力形成社会共识。通过村级党务公开栏、党员群众代表大会等形式，向党员群众宣传大学生村官服务群众、帮富带富等方面的典型事迹和人年轻、知识广、眼界宽、思路活、热情高等方面的优势，增强党员群众对大学生村官的认同感和信任感，消除少数选民的顾虑和抵触情绪。

　　服务管理育“苗子”。认真落实中央、省《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》、《大学生村官考核办法》等一系列政策文件，研究制定了《文山州大学生村官管理办法》、《文山州大学生村官参加定向招录推荐办法》、《关于建立大学生村官党组织加强大学生村官管理的意见》，扎实做好大学生村官服务管理工作，储备一批来自农村基层的“好苗子”。如：文山州委组织部建立了四级共管机制，明确了州、县、乡、村四级管理职责，加强大学生村官服务管理；文山市采取群众评价、村干部评价、乡（镇）干部评价、乡（镇）领导干部评价、满意度测评的“五位一体”考评方式，全面考核大学生村官德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现；丘北县成立了大学生村官党支部并组织开展集体学习、交流和联谊等活动，充分发挥大学生村官自我管理、自我提升的作用；广南县明确了“该做什么、谁管什么、培养什么、考核什么”四个方面的管理职责，加强大学生村官教育培养和管理使用。

　　搭建平台铺“路子”。采取结对帮带、业务培训、开展活动、创业扶持等多种方式，积极为大学生村官发挥作用搭建平台，引导和激发大学生村官扎根基层、服务群众、干事创业，为今年大学生村官进乡村“两委”班子奠定了良好基础。今年以来，全州8县（市）处级领导干部、乡（镇）领导班子成员、村（社区）党组织书记、新农村建设指导员均与445名大学生村官结成帮带对子；100余名正在创业和有创业意向的大学生村官先后参加了省外、省级、州级、县级培训，20余名大学生村官创办了公司，发展了种植业、养殖业等，并在微商、淘宝、阿里巴巴等平台上开网店，采取“互联网+ ”的创业模式，帮助当地企业和群众代购生活用品、代销农特产品，拓宽群众增收致富渠道；先后开展了 “弘扬老山精神争做优秀村官”、建党95周年纪念等系列主题实践活动，引导大学生村官发挥作用，共走访群众代表2.5万人（次）、收集意见建议1200余条、提出发展金点子300余条、帮助困难群体300人（次）。

　　实绩突出给“位子”。认真落实选人用人的基层导向，注重发现大学生村官的“头雁效应”、 “杠杆效应”、 “链条效应”，坚持组织推荐、党员群众推荐相结合的方式进行提名，打通大学生村官参与村“两委”竞选的入口，积极推荐符合条件、思想较好、表现优秀、实绩突出、群众满意、有奉献精神的大学生村官进乡村“两委”班子，起到了“选拔一批、激励一片”的积极作用，大学生村官普遍感到未来有盼头、有奔头。通过今年换届选举，全州2名大学生村官进乡（镇）党委班子、174名大学生村官进村（社区）“两委”班子。其中：村（社区）党组织书记8名、副书记61名，村（居）委会主任14名、副主任13名、监督委员会主任38名。