嘉峪关高度重视大学生村官的管理和培养，采取三大举措确保大学生村官在生活上、工作上、心灵上得到组织关怀，使其不断增智慧、增长见识、增长阅历，让大学生村官成长成才。

　　生活上“关心”。注重沟通交流，市委组织部每半年召开一次大学生村官座谈会，全面了解大学生村官在学习、工作、成长情况，在互相交流中传经验、教办法、压担子。区、镇、村三级党组织定期召开工作例会，听取他们在生活和工作中遇到的困难，及时给予解决。注重关心关爱，市委组织部要求各区、镇及时解决到村工作大学生食宿、办公条件等困难，确保其下班有饭吃、有地方住。严格执行工资待遇和有关规定，积极协调落实工作生活补贴，做到了按时发放，应发尽发。区、镇定期调研分析大学生村官工作，增强工作的前瞻性和针对性。注重困难化解，安排办理大学生村官养老、医疗等保险及住房公积金，为他们消除后顾之忧。按照大学生村干部的“五条出路”，拓宽流动渠道，积极推荐参加选调生考试、省市公务员、乡镇公务员、企业招聘等。截至目前，全市已经有52名村官考录了公务员、选调生、事业干部等，有19名同志走上了副科级领导岗位,1名同志走上了正科级领导岗位。

　　工作上“关注”。注重有岗有责，要求大学生村官积极发挥好书记助理、主任助理职责，结合村务、财务、党务等工作，充分利用好自身优势，帮助村“两委”班子做好基层党建、政策宣传、综治维稳、计划生育、生态环境建设、矛盾纠纷调处、扶贫攻坚、富民强村等相关工作，培养独当一面的实际工作能力。完善考核机制，结合工作实际制订出台《大学生村官考核办法》，对大学生村官日常纪律、工作职责、目标考核等方面进行跟踪管理。同时，在大学生村官的考核管理中，通过民主评议，充分征求大学生村官所在村群众的意见建议，将其纳入年度考核的重要指标，从而全面考核大学生村官的德、能、勤、绩、廉各个方面的综合素质。注重扎根创业，在省委对村官优惠照顾的基础上，采取加大宣传力度、创新培训方式，搭建工作平台，提供扶持资金，激发大学生村官的干事创业热情，形成了大学生村官想干事、会干事、能干事、干好事的良好工作氛围。

　　思想上“交心”。注重帮带提升，镇领导班子成员、村党总支书记分别与大学生村官结成对子，形成了镇领导联系教着干、党总支书记带着干、大学生村官学着干的“联帮带”格局。注重排忧解难，安排专人负责大学生村官管理工作，充分利用“QQ”、“微信”沟通交流，掌握他们的思想动态，积极帮助他们打开心结、理顺情绪、解决困难。注重困难化解，安排办理大学生村官养老、医疗等保险及住房公积金，为他们消除后顾之忧。按照大学生村干部的“五条出路”，拓宽流动渠道，积极推荐参加选调生考试、省市公务员、乡镇公务员、企业招聘等，并提供各方面政策信息，鼓励他们自主创业。