为确保大学生村官用得上、留得住、干得好，城关镇党委结合实际，不断强化对大学生村官的培养使用和服务管理，倾力打造拴心留人、放手干事的良好环境，促使大学生村官在工作中成长，在基层建功立业，成为基层干部的好助手和新农村建设的主力军。

　　一是加强管理使用，整顿作风纪律。推行大学生村官正常上下班、考勤和请销假、驻村工作、长期帮带、工作日志和正常退出等十项制度，明确镇、村（社区）的管理职责，实行大学生村官每周一、周三、周五到镇政府参加机关例会并签到管理，镇每月采取查看考勤记录、工作日志、固定电话查岗等方式对到岗情况进行检查，引导村官认真驻村开展工作。

　　二是强化制度建设，规范管理工作。为加强对大学生村官的跟踪管理，镇党委政府对大学生村官的管理、使用、培训、职责和考核等方面做了明确规定。并明确组织委员对大学生村官进行日常管理，建立大学生村官微信群，积极加强与大学生村官的沟通交流，掌握大学生村官的思想动态。

　　三是制定帮带措施，促进角色尽快转变。为提高大学生村官考核和增强解决实际问题的能力，对大学生村官实行“三帮一带”：即一名镇党政班子领导成员、一名新农村指导员、一名村党总支书记帮助一名大学生村官，一名往届大学生村官带一名新大学生村官，传授群众工作经验，帮助其尽快转变角色。同时，把大学生“村官”的思想政治学习、工作目标确定、工作任务的完成、业绩考核结果等内容与所在村“三委”的年终工作考核捆绑在一起，促使所在村“三委”主动帮助、支持、鼓励大学生村官开展工作，促进角色转变。

　　四是增加实践锻炼，提升综合能力。一是为准确掌握大学生村官的基本信息，城关镇及时建起了大学生村官人才信息库。针对已有的信息，镇党委建立了“有实权、有责任、有事干”的人才培养模式，在明确他们的权利和责任的同时，有计划的给他们下达“硬任务”，安排“疑难事”，让他们在磨练中增长才干、历练能力。二是量体裁衣给位子。坚持帮带一个、成熟一个、使用一个的原则，对条件成熟、群众认可的大学生村官，鼓励他们参加村两委换届选举，将其推上村两委岗位，让他们担任村支书、村委会副主任、村主任助理等职务，直接参与到基层组织管理、经济建设、村域发展之中，增加农村工作经验，增深人生简历。

　　五是紧抓督查指导，促其履职尽职。根据大学生村官管理办法，镇党委定期不定期派出督查指导组对大学生村官进行走访，同时听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生村官的思想、工作、生活等情况，认真搞好督查，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促指导。

　　六是促进考核激励，树立争先创优意识。根据永城市大学生村干部管理制度《永城市大学生村干部管理制度》办法，实施“定岗定责”制，确保管理工作量化、环节细化、责任具体化。由镇、村共同组织人员对大学生村官实行每季度一日常考核、年末组织年度考核、聘期组织聘期考核，以平时测评和年终考核相结合的方式从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，再由镇、村对其作出综合考核鉴定，并将考核结果报市委组织部审批、备案，存入个人档案。同时，建立有效的激励机制，规定凡考核优秀的大学生村官，享受“两个优先”即发展党员优先、推荐荣誉优先，激励大学生村官的争优进取意识。