安远县创新思路理念，积极探索大学生村官培养管理的新方法，多策并施，引导大学生村官在基层锻炼成长成才。

　　注重关心关怀，促进困难问题解决。县委每年定期召开“大学生村官座谈会”，详细了解大学生村官的学习、生活、工作情况，勉励他们在农村广阔天地奋发作为；乡镇党委每年春节前采取召开座谈会、实地走访、个别谈心等形式，听取大学生村官一年来的工作、学习、生活情况，密切关注思想动态，帮助解决实际问题。同时，县委组织部建立了大学生村官QQ群、微信群，保证每天有人在线，倾听大学生村官的心声，及时了解他们的思想动态。

　　注重结对帮带，促进工作角色转变。制定下发了《关于建立县、乡（镇）领导干部和村“两委”班子成员结对帮带大学生村官制度的通知》，确保每一个村官都有一位村“两委”委员结合农村工作手把手教方法，一位乡镇党委委员传授实践经验、指出工作方向，一位县领导释疑解惑，拓展眼界思路。通过县乡村三级干部结对帮带，让大学生村官尽快熟知村情民意，掌握工作方法，融入农村基层，提高工作水平。

　　注重实践锻炼，促进综合能力提升。一方面，乡镇党委安排大学生村官具体的工作，如安排从事计划生育、材料撰写、文化宣传等方面工作，给他们压担子、搭梯子、要果子，促使他们在工作实践中成长。另一方面，对工作能力较强的村官，安排其参与精准扶贫、和谐秀美乡村建设、项目建设、产业建设、征地拆迁、人口普查、黄龙病防控等工作，在艰难险重工作中锻炼他们，提升能力。

　　注重待遇落实，促进扎根基层信心。将大学生村官工作、生活补贴资金纳入财政预算，落实地方财政配套补助资金，建立并实行“四个统一”管理制度，即：统一来源，由县财政局统一负责大学生村官生活工作补贴等经费的筹集；统一账户，为大学生村官设立专项经费账户；统一管理，由县财政局统一拨付大学生工资；统一标准，按每个大学生村官一次性发放安置费2000元和每年2.42万元的工作生活补贴。同时，及时主动为大学生村官办理社保、医保和住房公积金。

　　注重政策支持，促进创业活力激发。县财政每年为创业的大学生村官办理3-5万元的贴息贷款，支持大学生村官创业致富。全县大学生村官积极响应“大众创业、万众创新”号召，结合自身实际，积极参与创新创业。目前全县有23名在岗村官参与了创业。如新龙乡才坑村唐安带头种植了100亩百香果，带领村民致富；重石乡共和村郑云龙和龙布镇五丰村唐永龙分别带头种植了20亩烟叶；孔田镇建立了大学生村官电子商务孵化基地，帮助群众销售农特产品，得到了群众的一致好评和认可。

　　（安远县委组织部 朱伟腾）