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江西安远:积极把大学生村官培养成村级后备干部

http://www.youth.cn 2016-12-01 09:06:00 中国青年网

  为切实加强农村基层组织建设,不断推进村级领导班子年轻化、规范化、科学化,江西省安远县把大学生“村官”作为重点培养对象,通过压担子、施关爱、勤考核等措施促进大学生“村官”成长,为村“两委”换届储备高素质人才。

  明确职责,提高实战能力。一方面,对大学生“村官”实行定岗定责管理,帮助大学生“村官”制定任期目标和年度工作计划,督促其履职尽责,完成工作目标任务,并将履职情况纳入每季“述职评议”内容,增强工作主动性。另一方面,把大学生“村官”放到新农村建设、精准扶贫、产业发展一线和调处矛盾纠纷、抗灾救灾等急、难、险、重关键岗位锻炼,提高大学生“村官”的组织协调能力和做群众工作的实质本领。同时,根据大学生“村官”知识面广、思想活跃、富有激情等特点,引导他们当好农村政策的宣传员、实用技术的普及推广员、农村党员远程教育的辅导员、基层组织建设的联络员,开展领办“党建示范点”主题实践活动,引领农村基层党组织发挥战斗堡垒作用,着力提升工作水平。

  关心交流,增进组织感情。建立县、乡、村三级跟踪培养制度,对大学生“村官”进行结对帮扶,负责具体联系、教育和培养。同时县、乡、村三级跟踪培养联系人每月要与大学生“村官”进行一次谈心,及时掌握他们的思想动态,妥善处理他们反映的问题,引导他们正确面对和解决工作中遇到的困难和问题,并在节假日对他们进行走访慰问。县委组织部每季度召开一次三级跟踪培养联系人与大学生“村官”工作例会,让大学生“村官”谈感受、谈经验,相互促进,共同提高,并听取跟踪培养联系人的意见及建议,帮助解决实际困难。

  考核评比,激发争先动力。建立大学生“村官”工作档案,要求大学生“村官”每天记工作日志,每月就思想、工作情况向村级党组织作一次书面汇报;乡镇党委对大学生“村官”德、能、勤、绩等方面,每月进行一次考核,及时掌握大学生村官的思想动向、工作实绩。年终由县委组织部对大学生“村官”进行综合评比,通过乡镇推荐、群众测评、媒体(网站)公示、组织部门审核等程序,重点对照德、能、勤、绩、廉五个方面要求,在大学生“村官”中评选出先进典型并予以表彰宣传,进一步强化大学生“村官”的内在争先意识,激发他们的工作热情,进一步坚定他们扎根农村、服务基层的思想和决心。

  (中共安远县委组织部 叶红霞)

编辑:潘倩倩 来源:大学生村官之家网