选聘生到村任“村官”工作开展以来，他们凭借自身思想活跃，接受新生事物快的优势，激发了村干部队伍和农村工作的活力。但是也有少数大学生担任“村官”后未能发挥出自身的优势，或是心思没有用在工作上，或是面对千头万绪的农村工作迟迟不能上手，未能充分体现其自身价值。为使大学生“村官”能“尽其用”，新宾县人才办抓住三个关键环节，确保大学生“村官”真正“物有所值”。

　　一是加强引导，把握方向。选聘生来县报到之初，县人才办专门召开动员会，把“村官”工作的目的、意义，农村工作的现状，村干部的工作环境与工作特点等向大学生讲清楚，不能为了缓解当前就业压力而单纯把当“村官”作为临时就业或再就业前的一件经历。在列出诸多有利于大学生“村官”今后发展政策的同时，确定年度考核制度，明确纪律要求，做到权责统一，打消一部分人不想真正融入农村的念头，充分引导他们投身农村工作，为新农村建设奉献才华。

　　二是加强指导，用其所长。建立定点帮扶制度，选派组织部一名干部、乡镇党委副书记和村党支部书记定点帮扶，充分发挥乡镇干部和村干部的传帮带作用，为选聘生传授基层工作经验和农村工作的方式方法，使大学生尽快熟悉村情，转变角色，打开工作局面，提高从事农村工作的能力。结合大学生的性格特点和专业特长为他们安排具体工作任务，发挥他们在搜集项目信息、对外交流沟通、学习政策法规、运用科技手段等方面的长处，为他们压担子、交任务，真正做到用其所长。上夹河村大学生村官王子贺同村民合伙种植西瓜，拓宽了村民的致富渠道，增加了村民的收入，现正引进山野菜种植技术，力求通过副业生产，扩宽村民致富途径。

　　三是加强管理，促进成长。建立日常考勤、例会、谈心等制度，加强对大学生“村官”的跟踪培养管理。“村官”的日常考勤由所在乡镇党委和任职村负责，严格执行请销假制度。同时抽调相关单位人员成立督查组，通过电话抽查、实地查看等形式不定期对大学生工作情况进行明查暗访，并对督查情况及时予以通报。县人才办每季度还要召开一次“村官”工作例会，听取选聘生工作开展情况的汇报，加强与选聘生之间的沟通交流。坚持与选聘生每周电话谈心1-2次，每月面对面谈心1-2次，牢牢把握住他们的思想动向，及时、准确地了解选聘生工作、学习和生活情况，有针对性地解决大学生工作和生活中存在的问题，确保他们能够安心驻村工作，最大程度地调动他们的积极性与创造性，在锻炼中逐步成长。

　　（新宾县委组织部 张迪）