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广西西林县“四个确保”助推大学生村官成长

http://www.youth.cn 2017-02-10 11:06:54 中国青年网

  近年来,西林选聘了43名大学生到村任职,目前在岗大学生村官10人,正常流转32人。该县坚持对大学生村官工作常抓不懈,大力营造“西林发展靠人才,人才发展在西林”的氛围,把大学生村官作为重要人才培养,创设优良环境,确保大学生村官引得进、留得住、干得好、有出路。

  注重教育引导,确保“下得去”。建立县委组织部牵头、乡党委直接管理、村党支部日常管理的“三级”联动管理体制,及时掌握大学生村官的工作情况、思想动态、生活状况,引导大学生村官尽快成长成才。加强对大学生村官的教育培训,坚持把大学生村官的教育培训纳入农村基层干部培训的总体规划,每年为大学生村官量身定做培训课程,通过有针对性地开展岗前培训和专题培训,不断提高他们的素质和能力。并建立定期定向谈心谈话制度,有针对性地开展阶段性心理辅导,帮助大学生村官思想上摆正位置、端正心态,使大学生村官真正沉得下去、安得下心。

  完善机制保障,确保“留得住”。把落实大学生村官的工作环境、工资待遇作为基础工作来抓,尽可能为他们提供优良的工作和生活环境。安排大学生村官在乡镇食宿,按时足额落实工资待遇、生活补助,提供政策培训、创业支持,为大学生村官创造了良好的生活环境。大学生村官到村任职后,按规定落实好大学生村官的工资、医保、工伤、生育保险等待遇,为他们的工作和生活提供强有力的保障。建立大学生村官绩效考核奖励机制,以考核奖励的形式,激发大学生村官干事创业热情。通过生活和工作的上关心和激励,消除大学生村官的后顾之忧,为他们在干事创业、服务农村、推动发展上创造良好的环境。

  强化服务管理,确保“干得好”。注重锻炼培养。根据大学生村官专业特长和自身特点,建立专门档案库,有意识安排他们参与本村中心工作和处理一些急、难、险、重工作任务,让他们在实践中发挥才智、历练本领、增长才干。注重管理考核。对大学生村官日常管理实行一天一日志,一月一小结,一季一交流,半年一报告,一年一考核,营造良好干事创业氛围,促使其履职尽责。

  注重选拔培养,确保“流得动”。健全完善大学生村官锻炼培养机制,抓住县乡换届有利时机,将工作突出、表现优秀、党员群众认可的村官优先提拔到乡镇领导岗位任职,2016年该县共提拔了9名大学生村官进乡镇领导班子任职。注重整合各方力量和资源,积极为大学生村官谋求出路、搭建平台、创造机会,及时为他们提供各类招考政策和信息,开展就业指导、培训和考试。(黄瑾一)

编辑:潘倩倩 来源:西林政协网