“大学生村官培养计划”是为农村输送培养美丽乡村建设带头人而实施的“强基工程”,也是为党政干部队伍储备后续力量的有效途径,培养造就有基层工作经验、对人民群众有深厚感情的高素质领导干部人才的“育苗工程”。叶城县自2010年起先后选派了7批252名大学生村官到村工作。各级党组织紧紧围绕美丽乡村建设目标,做好大学生村官的教育、培养、服务、管理和使用,使他们真正成长为美丽乡村建设骨干力量和党政干部的后备人才。

　　江格勒斯乡天池计划干部阿依古丽·图拉买提开展入户走访 工作

　　“三请两学一查”引导大学生村官提升能力素质

　　针对大学生村官刚到工作岗位,经验较为缺乏,社会阅历少等,该县主要采取“三请两学一查”的方式,提升他们的能力素质。“三请”即:请县直机关基层工作经验丰富的领导干部、请各村党组织农村工作经验丰富的村干部、工作比较出色的大学生村官交流经验,讲怎样做好农村工作、服务好农牧民群众的方法;“两学”即:向基层工作经验丰富的乡村干部学习、向工作突出的大学生村官学习;“一查”即:通过学习对照自身,查找存在的问题和不足,撰写工作、学习和自我剖析心得体会。通过交流,我们发现村官在工作、生活中或思想上存在的一些问题和不足,及时进行了面对面谈话、思想疏导、协调解决,帮助他们在工作、生活、实践、交流、学习中提高素质。

　　该县考虑到刚到农村工作的村官们,大多都是刚出校门的大学生,工作经验不足,工作技能不精,普遍存在着热情高,但措施少,与群众沟通不畅、参与农村事务工作较为短缺的状况,要求大学生村官定期到优秀村、“十星级”评星等次较高接受轮岗交流锻炼,让他们在交流轮岗锻炼中,学习其它村的工作方法、多接触一些人和事,开阔眼界;多接触一些棘手问题,增加驾驭复杂局面的能力。让他们在参与实际问题的处理过程中,尽快熟悉掌握工作方法,增加工作经验。